根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司，但分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，分公司作为公司的附属机构，其签订的仲裁条款是否有效，需要根据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条的规定，具备以下条件的民事法律行为才具有有效性：
根据上述规定，分公司作为公司的附属机构，不具备独立的民事行为能力。因此，分公司签订的仲裁条款，如果未经公司追认，则不具有法律效力。
分公司作为公司的附属机构，具有以下主要特征：
根据2021年1月1日起生效的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，民事法律行为仍需满足上述条件才具有效性。
子公司破产后清偿责任的问题。依据我国公司法规定，子公司债务由自身承担，破产时以子公司资产清偿。分公司不具备独立法人资格，其民事责任由公司承担。公司投资其他企业时，除法律规定外，不承担连带责任。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
