当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会热点 > 仲裁 > 分公司签订的仲裁条款是否有效

分公司签订的仲裁条款是否有效

时间:2024-08-17 浏览:11次 来源:由手心律师网整理
176268
依据相关法律的规定,公司是可以设立分公司的,而分公司要有负责人负责分公司的经营活动,公司是签订合同的主要主体之一,那么分公司签订的仲裁条款有没有效?下面由手心律师网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

分公司签订的仲裁条款的效力问题

一、分公司的法律地位和仲裁条款效力

根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定,公司可以设立分公司,但分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。因此,分公司作为公司的附属机构,其签订的仲裁条款是否有效,需要根据相关法律规定进行分析。

二、民事法律行为的有效性条件

根据《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条的规定,具备以下条件的民事法律行为才具有有效性:

  1. 行为人具有相应的民事行为能力;
  2. 意思表示真实;
  3. 不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

三、分公司签订仲裁条款的效力问题

根据上述规定,分公司作为公司的附属机构,不具备独立的民事行为能力。因此,分公司签订的仲裁条款,如果未经公司追认,则不具有法律效力。

四、分公司的主要特征

分公司作为公司的附属机构,具有以下主要特征:

  1. 分公司由总公司依法设立,其主要业务活动完全由总公司决定;
  2. 分公司没有独立的财产,其资产属于总公司,并与总公司在经济上进行统一核算;
  3. 分公司的设立不需要按照公司设立程序,只需进行简单的登记和营业手续;
  4. 分公司不独立承担民事责任,总公司对分公司的债务负有无限责任;
  5. 分公司使用与总公司相同的名称和章程。

五、最新资讯

根据2021年1月1日起生效的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定,民事法律行为仍需满足上述条件才具有效性。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 要二倍工资是否一裁终局的问题

    我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在

  • 劳动争议裁决的终局情形

    劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求

  • 劳动仲裁与上班要求的区别

    劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂

  • 拖欠工资过了诉讼时效怎么办

    劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。

  • 合同仲裁之后还能起诉吗
  • 什么是协议仲裁制度及仲裁协议?
  • 旷工被辞退是否有权利享受工资
社会热点知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师