根据我国相关法律规定，当劳动争议因协商解除劳动合同而产生，双方无法达成协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于以下劳动争议：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行时，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服时，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
协商解除劳动合同可以分为两种情况：劳动者提出解除和用人单位提出解除。如果是劳动者提出提前解除劳动合同，即劳动者提出辞职，用人单位可以不支付经济补偿；但如果是用人单位提出解除，应向劳动者支付经济补偿。双方可以签订解除协议来解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位按照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
同时，用人单位在与劳动者解除劳动合同后，还应出具书面的证明材料，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
