根据我国相关法律规定，当劳动争议因协商解除劳动合同而产生，双方无法达成协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于以下劳动争议：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行时，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服时，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
协商解除劳动合同可以分为两种情况：劳动者提出解除和用人单位提出解除。如果是劳动者提出提前解除劳动合同，即劳动者提出辞职，用人单位可以不支付经济补偿；但如果是用人单位提出解除，应向劳动者支付经济补偿。双方可以签订解除协议来解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位按照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
同时，用人单位在与劳动者解除劳动合同后，还应出具书面的证明材料，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
农业仲裁庭的组成和仲裁员的回避条件。农业仲裁庭可由三名仲裁员或一名仲裁员组成，设有首席仲裁员。仲裁员的回避条件包括与当事人有亲属关系、与案件有利害关系、有其他可能影响公正仲裁的关系等情形。当事人有权申请仲裁员回避，以保护自身合法权益。
申请劳动仲裁所需的材料。申请人需提交劳动仲裁申请书，附加证明劳动关系的证据材料、个人身份证明及用人单位的相关证件。若委托律师或其他公民参与仲裁活动，需提交授权委托书等相关材料。针对集体劳动争议和特殊职工当事人，还需提交特定证明材料。
仲裁的撤销条件。当事人可提出证据证明裁决具备特定情形，如没有仲裁协议、裁决事项超出范围等，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销裁决的期限是收到裁决书之日起6个月内。法院处理此类申请的程序包括组成合议庭审查核实，并在两个月内作出裁定。
劳动仲裁在工伤赔偿案中的应用问题。根据劳动争议调解仲裁法规定，工伤医疗费可以一裁终局，但整体工伤赔偿案不能一裁终局。劳动仲裁裁决具有法律效力的范围包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，但争议金额需符合一定标准。劳动争议的范围涉及多个方面，
