协商解除劳动合同是否还可以申请仲裁

协商解除劳动合同的仲裁申请

根据我国相关法律规定，当劳动争议因协商解除劳动合同而产生，双方无法达成协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系而产生的争议；
2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议；
3. 因辞退、辞职、离职而产生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而产生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而产生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行时，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服时，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

协商解除劳动合同的手续

协商解除劳动合同可以分为两种情况：劳动者提出解除和用人单位提出解除。如果是劳动者提出提前解除劳动合同，即劳动者提出辞职，用人单位可以不支付经济补偿；但如果是用人单位提出解除，应向劳动者支付经济补偿。双方可以签订解除协议来解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位按照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，用人单位在与劳动者解除劳动合同后，还应出具书面的证明材料，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。