根据我国相关法律规定，当劳动争议因协商解除劳动合同而产生，双方无法达成协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于以下劳动争议：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行时，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服时，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
协商解除劳动合同可以分为两种情况：劳动者提出解除和用人单位提出解除。如果是劳动者提出提前解除劳动合同，即劳动者提出辞职，用人单位可以不支付经济补偿；但如果是用人单位提出解除，应向劳动者支付经济补偿。双方可以签订解除协议来解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位按照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
同时，用人单位在与劳动者解除劳动合同后，还应出具书面的证明材料，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工资纠纷劳动仲裁时效的法律规定。劳动争议仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。同时，劳动者在主张工资权益时，应注意工资纠纷超过两年的举证困难和部分省市对加
劳动争议仲裁时效期间的确定问题。根据法律规定，劳动者需在特定时间内申请劳动仲裁以保护自身权益。劳动争议发生之日并非权益被侵害之日，而是劳动者主张权利并与用人单位发生争议的日期。文章以一个实例说明如何确定劳动争议发生之日及相应的仲裁时效期间，提醒劳动者
《中华人民共和国仲裁法》关于法院对仲裁条款不主动审查的规定。人民法院在受理仲裁案件后会审查仲裁条件及仲裁协议的存在。申请仲裁需满足存在仲裁协议、具体仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委员会受理范围。当事人需递交仲裁协议、仲裁申请书等材料。仲裁委员会在收到
达成和解协议后反悔的情况，当事人仍可重新申请仲裁的法律效力。文章指出，当事人在申请仲裁后有权自行和解并达成和解协议，但如果后悔，只能重新申请仲裁，无法要求法院强制执行和解协议。此外，申请仲裁立案需要提交的材料包括仲裁申请书、仲裁协议或合同、身份证明文
