当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会热点 > 仲裁 > 劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗

劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗

时间:2024-02-29 浏览:22次 来源:由手心律师网整理
176398
依据我国相关法律的规定,用人单位和劳动者都可以解除劳动合同的,但用人单位解除劳动合同的条件是比较严格的,那么劳动仲裁可不可以申请解除劳动合同的?下面由手心律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

劳动仲裁与劳动合同解除

根据中华人民共和国劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的相关规定,劳动者可以通过劳动仲裁申请解除劳动合同。根据劳动合同法第三十七条的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

适用的劳动争议类型

根据劳动争议调解仲裁法第二条的规定,以下劳动争议适用本法:

  • 因确认劳动关系发生的争议
  • 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
  • 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
  • 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
  • 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
  • 法律、法规规定的其他劳动争议

解除劳动关系的注意事项

在解除劳动关系时,劳动者需要注意以下事项:

  1. 尽管法律没有明确规定劳动者需要书面通知用人单位,但为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式。
  2. 在试用期内解除合同时,需要做好工作交接,避免因未能妥善交接而造成损失,需承担相应责任。
  3. 当劳动者行使辞职权时,需要注意以下两点:
    • 如果用人单位支付了培训费或约定了服务期限,并且劳动者违约,劳动者解除劳动合同时应按约定承担违约责任。
    • 提前通知的日期需要符合法律规定,否则用人单位有权追究劳动者的损失赔偿责任。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位是解除劳动合同的程序和条件。劳动者无需征得用人单位的同意,只需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。超过三十日后,劳动者向用人单位提出解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 要二倍工资是否一裁终局的问题

    我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在

  • 劳动争议裁决的终局情形

    劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求

  • 劳动仲裁与上班要求的区别

    劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂

  • 拖欠工资过了诉讼时效怎么办

    劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。

  • 合同仲裁之后还能起诉吗
  • 什么是协议仲裁制度及仲裁协议?
  • 旷工被辞退是否有权利享受工资
社会热点知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师