劳动合同解除后可以申请仲裁吗

劳动合同解除后是否可以申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，即使劳动合同已经解除并签署了解除协议，只要纠纷属于劳动争议的范围，劳动者仍然有权利申请劳动仲裁。

适用范围

根据该法第二条的规定，以下劳动争议适用劳动仲裁：

• 确认劳动关系的争议；
• 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；
• 因除名、辞退和辞职、离职的争议；
• 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；
• 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议；
• 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁的程序

劳动者申请劳动仲裁应当以书面形式提交申请，并按照被申请人的数量提交副本。申请书应包括以下法定内容：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果书写仲裁申请存在困难，劳动者可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将记录口头申请并告知对方当事人。仲裁委员会在收到申请后5日内作出是否受理的决定，如果不受理或者5日内没有作出任何答复，申请人可以向人民法院提起诉讼。如果决定受理，仲裁委员会应制作受理决定并送达申请人，同时在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应在10日内提交答辩书，但是即使不提交答辩书也不会影响案件的仲裁进程。