根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，即使劳动合同已经解除并签署了解除协议，只要纠纷属于劳动争议的范围，劳动者仍然有权利申请劳动仲裁。
根据该法第二条的规定，以下劳动争议适用劳动仲裁：
劳动者申请劳动仲裁应当以书面形式提交申请，并按照被申请人的数量提交副本。申请书应包括以下法定内容：
如果书写仲裁申请存在困难，劳动者可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将记录口头申请并告知对方当事人。仲裁委员会在收到申请后5日内作出是否受理的决定，如果不受理或者5日内没有作出任何答复，申请人可以向人民法院提起诉讼。如果决定受理，仲裁委员会应制作受理决定并送达申请人，同时在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应在10日内提交答辩书，但是即使不提交答辩书也不会影响案件的仲裁进程。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
