根据相关法律规定，如果不予执行仲裁裁决存在错误，当事人可以对法院的裁决提出复议申请。根据《最高人民法院关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定》第二十二条的规定，当事人对人民法院不予执行仲裁裁决的裁定提出执行异议或复议申请，人民法院将不予受理。当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。此外，如果案外人对人民法院不予执行仲裁裁决或仲裁调解书的裁定不服，可以向上一级人民法院申请复议。
仲裁裁决书是在仲裁审理后对双方当事人的权利义务做出的裁决，标志着案件审理的结束。裁决书自作出之日起具有法律效力。根据仲裁法的规定，仲裁实行一裁终局，裁决书一经作出，与终审法院的判决具有相同的法律效力。裁决的法律后果主要有两个方面：一是“一事不再理”。在裁决作出后，除非仲裁法另有规定，当事人就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院提起诉讼，仲裁委员会或人民法院将不予受理。二是裁决作出后，对当事人具有法律约束力，当事人有义务履行裁决。如果一方当事人不自动履行，另一方当事人有权向人民法院申请执行，而受申请的人民法院则应当执行。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
