根据我国相关法律规定,人民法院对不予执行仲裁裁决案件的审查应在立案之日起两个月内完成,并作出裁定。如有特殊情况需要延长,可经本院院长批准,延长一个月。
《最高人民法院关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定》第十一条明确规定,人民法院对不予执行仲裁裁决案件应组成合议庭,审查被执行人申请的事由和案外人的申请。对未被执行人申请的事由不予审查,但排除可能违背社会公共利益的情况。
如果被执行人或案外人申请不予执行仲裁裁决,人民法院应进行询问。被执行人在询问终结前提出其他不予执行事由的,应一并审查。人民法院审查时,如认为必要,可要求仲裁庭作出说明,或向仲裁机构调阅仲裁案卷。
依照法律规定,人民法院对不予执行仲裁裁决案件的审查应在立案之日起两个月内完成并作出裁定。如遇特殊情况需要延长审查期限,必须经本院院长批准,可延长一个月。
根据仲裁法的规定,当事人应履行已生效的仲裁裁决。一方当事人不履行时,另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应予以执行。因此,当事人申请执行仲裁裁决时,应根据民事诉讼法的规定提出申请。根据民事诉讼法的规定,对依法设立的仲裁机构的仲裁裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。有管辖权的人民法院包括被执行人住所地和被执行财产所在地的基层人民法院,以及经我国涉外仲裁机构裁决后,一方当事人拒绝履行时,对方当事人可以向被申请人住所地或财产所在地的中级人民法院申请执行。一般情况下,申请执行的法院是被执行人住所地和被执行财产所在地的基层人民法院。
当事人向人民法院申请执行时,应提交申请执行书。如有困难书写,可口头申请,由执行人员记录在笔录中。书面申请执行或口头申请执行时,应说明申请执行的事实和理由,并附上作为执行依据的仲裁裁决书。
申请执行必须遵守法律规定的申请期限。无正当理由逾期提出申请执行的,人民法院可驳回申请,不予执行。根据民事诉讼法的规定,申请执行仲裁裁决的期限根据申请执行的主体不同而有所不同。如果双方或一方当事人是公民,申请执行的期限为一年。如果双方是法人或其他组织,申请执行的期限为六个月。申请执行的期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。