根据我国相关法律规定，人民法院对不予执行仲裁裁决案件的审查应在立案之日起两个月内完成，并作出裁定。如有特殊情况需要延长，可经本院院长批准，延长一个月。
《最高人民法院关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定》第十一条明确规定，人民法院对不予执行仲裁裁决案件应组成合议庭，审查被执行人申请的事由和案外人的申请。对未被执行人申请的事由不予审查，但排除可能违背社会公共利益的情况。
如果被执行人或案外人申请不予执行仲裁裁决，人民法院应进行询问。被执行人在询问终结前提出其他不予执行事由的，应一并审查。人民法院审查时，如认为必要，可要求仲裁庭作出说明，或向仲裁机构调阅仲裁案卷。
依照法律规定，人民法院对不予执行仲裁裁决案件的审查应在立案之日起两个月内完成并作出裁定。如遇特殊情况需要延长审查期限，必须经本院院长批准，可延长一个月。
根据仲裁法的规定，当事人应履行已生效的仲裁裁决。一方当事人不履行时，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应予以执行。因此，当事人申请执行仲裁裁决时，应根据民事诉讼法的规定提出申请。根据民事诉讼法的规定，对依法设立的仲裁机构的仲裁裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。有管辖权的人民法院包括被执行人住所地和被执行财产所在地的基层人民法院，以及经我国涉外仲裁机构裁决后，一方当事人拒绝履行时，对方当事人可以向被申请人住所地或财产所在地的中级人民法院申请执行。一般情况下，申请执行的法院是被执行人住所地和被执行财产所在地的基层人民法院。
当事人向人民法院申请执行时，应提交申请执行书。如有困难书写，可口头申请，由执行人员记录在笔录中。书面申请执行或口头申请执行时，应说明申请执行的事实和理由，并附上作为执行依据的仲裁裁决书。
申请执行必须遵守法律规定的申请期限。无正当理由逾期提出申请执行的，人民法院可驳回申请，不予执行。根据民事诉讼法的规定，申请执行仲裁裁决的期限根据申请执行的主体不同而有所不同。如果双方或一方当事人是公民，申请执行的期限为一年。如果双方是法人或其他组织，申请执行的期限为六个月。申请执行的期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
