根据我国《仲裁法》的相关规定,仲裁裁决不予执行的法定条件共有六种。
当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。
裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。
仲裁庭的组成或仲裁的程序违反法定程序的。
裁决所根据的证据是伪造的。
对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。如果人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益,也可以裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。如果仲裁裁决被人民法院裁定不予执行,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
根据我国《仲裁法》的相关规定,仲裁裁决在执行过程中可能会发生中止和终结的情况。
人民法院应当裁定中止执行的情形包括:
中止的情形消失后,执行将恢复。
人民法院裁定终结执行的情形包括:
中止和终结执行的裁定,在送达当事人后立即生效。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定,当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立,或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形,仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下,通过劳动仲裁解决争议失败后,可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围,包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议,以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力,除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录,进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行,但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述,包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。