根据《中华人民共和国合同法》的规定,当事人在签订经济合同时,可以在合同中约定通过仲裁的方式解决合同纠纷。这主要涉及到仲裁机构的选择以及仲裁规则的约定。
根据合同法第一百二十八条的规定,当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议。如果当事人不愿意和解或者调解未能达成一致,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。对于涉外合同的当事人来说,他们可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或其他仲裁机构申请仲裁。如果当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效,可以向人民法院提起诉讼。当事人应当履行已经生效的判决、仲裁裁决或调解书,如果拒不履行,对方可以请求人民法院执行。
在合同中约定仲裁条款时,需要考虑以下几个方面:
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。