根据民事诉讼法的规定，雇佣人身损害官司一般需要3-6个月左右的时间解决。具体的处理时间还需要根据案件的具体情况来决定。
根据《民事诉讼法》第一百六十一条，人民法院适用简易程序审理案件时，应当在立案之日起三个月内审结。
根据第一百四十九条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如果有特殊情况需要延长，可以由本院院长批准延长六个月；如果还需要进一步延长，需要报请上级人民法院批准。
如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害，雇主应当与雇员承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。
从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为从事雇佣活动。
如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，应当与雇主承担连带赔偿责任。
需要注意的是，属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用上述规定。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
名誉侵权案件中的证据要求及确定名誉侵权责任的要素。涉及侵权事实的证据包括文字、音像制品、口头及其他形式的侵权证据，侵权后果的证据需证明直接经济损失及精神损失。法人需提交资格证明和法定代表人身份证明，委托代理诉讼需授权委托书。确定名誉侵权责任考虑主观过
人身权是否属于侵权责任范围的问题。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，侵害民事权益的行为包括人身权益的侵害，应当承担侵权责任。文章详细阐述了人身损害赔偿范围，包括医疗期间产生的费用、因残疾产生的费用以及因受害人死亡产生的费用等。同时，提到了最新资
医疗机构泄露隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，医疗机构及其医务人员负有保密患者隐私的义务，若泄露隐私导致患者受损，医疗机构需承担侵权责任。同时，法律规定了不必要的检查行为及干扰医疗秩序的行为也应承担法律责任。
