当前位置:手心律师网首页 > 人身损害第三人相关法律知识

人身损害第三人相关法律知识

  • 产品责任的损害赔偿问题

    中华人民共和国侵权责任法中有关产品责任的损害赔偿问题。文章详细阐述了生产者和销售者在产品存在缺陷导致损害时的侵权责任,被侵权人的请求权和追偿权,以及涉及第三人过错、缺陷产品危及人身财产安全、警示与召回等方面的规定。同时,也提到了在明知产品存在缺陷仍然

    2025-07-04

  • 交通事故等级分类及其影响

    根据法律规定,雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因安全生

    2025-06-28

  • 最高院人身损害赔偿

    但侵权人因故意或者重大过失致人损害,受害人只有一般过失的,不减轻赔偿义务人的赔偿责任。安全保障义务人有过错的,应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。  因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。      帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。

    2025-06-18

  • 劳务关系侵权责任的承担

    劳务关系中侵权责任承担的问题。包括雇主、雇员以及第三人的赔偿责任,也讨论了安全生产事故的连带赔偿责任和适用范围限制。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对于雇员因从事雇佣活动造成的损失赔偿责任作出了规定,并对劳务关系和劳动关

    2025-06-13

  • 产品缺陷与侵权责任的关系

    中华人民共和国侵权责任法中产品缺陷与侵权责任的关系。文章明确了产品缺陷的定义和归责原则,并详细阐述了因产品缺陷导致损害时,生产者、销售者及第三人的责任承担情况。对于因产品缺陷危及人身和财产安全的情况,被侵权人有权要求承担多种形式的侵权责任。同时,法律

    2025-06-02

  • 第三人撤销之诉的法律要求和适用范围

    第三人撤销之诉的法律要求和适用范围。在法律要求方面,包括第三人身份界定、撤销之诉的客体范围、提起撤销之诉的时效和管辖等。第三人的范围包括原告、被告和第三人。撤销之诉的客体包括法院和仲裁机构的裁决书和调解书,只要对第三人利益造成实质性损害都可适用。但需

    2025-06-01

  • 合作共建合同是否违法

    合作共建合同的合法性。根据《中华人民共和国合同法》的规定,只要合同符合法律法规,真实反映当事人意愿,不损害国家、集体或第三人利益,且不属于合同无效情形,该合同就是合法的。合同中关于造成对方人身伤害或故意造成财产损失的免责条款是无效的。

    2025-05-28

  • 商家在人身损害案件中的赔偿责任

    商家在人身损害案件中的赔偿责任。特别是在张某在饭店遭受无故殴打的情况下,商家应承担安全保障义务。如果商家未尽合理限度内的安全保障义务导致他人遭受人身损害,赔偿权利人有权请求其承担赔偿责任。同时,饭店可以向实施侵权行为的第三人追偿,但如果无法确定第三人

    2025-05-12

  • 产品质量责任竞合分类

    产品责任竞合分类的问题,当缺陷产品导致损害时,受害者可以选择侵权或违约的赔偿请求权。但在特定情况下,如缺陷产品造成第三人损害、人身伤害和精神损害时,受害者只能按侵权责任起诉。其他情况下,受害者可根据对自己有利的原则选择侵权或违约的诉因向法院起诉。加害

    2025-04-29

  • 发生工伤,是否可以直接以人身损害来起诉

    工伤事故中是否可以直接以人身损害来起诉的问题。如果是第三人侵权造成的工伤,可以同时申请工伤和人身损害的赔偿,但医疗费不可以双重享受。文章还介绍了工伤事故中律师费用的承担、工伤与人身损害赔偿的区别,包括发生基础关系、赔偿标准、适用法律、处理机构和伤残鉴

    2025-04-26

  • 人身损害赔偿的法条

    根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定,如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害,雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因

    2025-04-11

  • 校园人身损害案件的特定时间

    校园人身损害案件的特定时间、空间、原告和被告。案件时间以教育机构工作时间为基础,并包括教育教学环节和非教育教学时间的合理延伸。案件空间不仅限于校园内,还包括校外教育教学活动。原告是受到人身权利侵害的学生,被告包括学校及可能的第三人侵权者。校园人身损害

    2025-04-02

  • 能否主张工伤与人身损害

    工伤与人身损害的相关法律规定。当工伤事故由第三人伤害行为造成时,劳动者可申请工伤认定并请求第三人承担民事赔偿责任。依据相关法规,劳动者因工伤事故遭受人身损害,有权按照工伤保险条例处理,并可在特定情况下向第三人索赔。

    2025-04-01

  • 员工不加班被老板扣工资,能否向老板提起诉讼?

    根据中华人民共和国民法典第一千一百七十九条的规定,当第三人侵权造成劳动者工伤时,劳动者有权同时要求工伤赔偿和人身损害赔偿。如果劳动者先申请人身损害赔偿,则工伤保险基

    2025-03-31

  • 小区养狗咬人责任划分的规定是什么?

    小区养狗咬人责任划分、动物致人损害的赔偿范围以及宠物咬伤人损害后果中需要注意的问题。对于狗咬伤人的情况,动物饲养人或管理人应承担民事责任,但如因受害人或第三人过错造成损害,则相应不承担责任或由第三人承担。赔偿范围包括财产损害、人身暂时损害、永久性损伤

    2025-03-31

1 2 3 4 5 6 7 >
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

大家都在看
  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 信访复查不受理的解决方法

    信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服,可申请复查,如信访机关不受理,可向上一级主管部门申诉。但需注意,如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时,对于违反规定的行政机关

  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 被告解除财产保全的法律程序
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师