职务侵占罪是指利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据现行有关治安处罚和劳动教养的法律，对侵占、职务侵占，不够刑事处罚的，只能通过民事途径解决，不能给予治安处罚和劳动教养。
根据民法通则第一百一十七条的规定，侵占国家、集体或他人财产的行为，应当返还财产，如果不能返还，则应当折价赔偿。如果受害人因此遭受其他重大损失，侵害人还应当赔偿损失。因此，受害人可以向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产或赔偿损失。
对职务侵占的行为人，其所在单位可以给予开除或其他处分。
侵占罪的立案标准根据犯罪数额的大小来确定刑事处罚的程度。根据最高人民法院量刑指导意见(试行)的规定：
如果犯罪数额达到数额较大起点，可以以三个月拘役至一年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
如果犯罪数额达到数额巨大起点，可以以五年至六年有期徒刑的幅度内确定量刑起点，且可以并处没收财产。
根据最高人民法院的解释，对于职务侵占罪并没有明确规定数额的大小。但是参照解释，数额较大的起点为5000-20000元，而数额巨大的起点为10万元。具体的数额还会因地区不同而有所差异。
因此，我们可以得出结论：非法侵占1000元并不足以构成非法侵占罪，应当受到相应的治安处罚。
具体的治安处罚方式会因地区而有所差异，但一般情况下可能包括以下措施：
具体的治安处罚方式应当根据当地相关法律法规进行确定。
职务侵占罪的构成要件，包括客体要件、客观要件和主体要件。职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，必须是利用职务上的便利侵占本单位财物，数额需要达到较大标准。主体为不具有国家工作人员身份的公司、企业或其他单位的人员。
职务侵占罪的批捕和取保候审问题。根据法律规定，被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人若满足一定条件，如可能判处较轻刑罚、不会造成社会危险、患有严重疾病等，可以被取保候审。在认定职务侵占罪时，需注意犯罪者是否利用职权或便利条件进行侵占，是否侵占单位财物且达到数额较
商场员工利用折扣谋利是否属于侵占罪的问题。根据我国相关法律规定，商场员工利用职务之便利用折扣谋取不法利益的行为属于职务侵占罪，涉及公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为。对此类行为，法律有明确处罚规定。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，违反法律规定，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有的行为。职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行
