职务侵占罪是指利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据现行有关治安处罚和劳动教养的法律，对侵占、职务侵占，不够刑事处罚的，只能通过民事途径解决，不能给予治安处罚和劳动教养。
根据民法通则第一百一十七条的规定，侵占国家、集体或他人财产的行为，应当返还财产，如果不能返还，则应当折价赔偿。如果受害人因此遭受其他重大损失，侵害人还应当赔偿损失。因此，受害人可以向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产或赔偿损失。
对职务侵占的行为人，其所在单位可以给予开除或其他处分。
侵占罪的立案标准根据犯罪数额的大小来确定刑事处罚的程度。根据最高人民法院量刑指导意见(试行)的规定：
如果犯罪数额达到数额较大起点，可以以三个月拘役至一年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
如果犯罪数额达到数额巨大起点，可以以五年至六年有期徒刑的幅度内确定量刑起点，且可以并处没收财产。
根据最高人民法院的解释，对于职务侵占罪并没有明确规定数额的大小。但是参照解释，数额较大的起点为5000-20000元，而数额巨大的起点为10万元。具体的数额还会因地区不同而有所差异。
因此，我们可以得出结论：非法侵占1000元并不足以构成非法侵占罪，应当受到相应的治安处罚。
具体的治安处罚方式会因地区而有所差异，但一般情况下可能包括以下措施：
具体的治安处罚方式应当根据当地相关法律法规进行确定。
员工侵占公司财产的法律处罚。对于侵占公司财产的行为，根据不同的情况和金额大小，会受到刑法和法律的制裁。国有和非国有公司中的工作人员利用职务便利侵占财产，将面临有期徒刑和财产处罚。同时，《公司法》和《合伙企业法》也对此类行为做出了相关规定，涉及收受贿赂
职务侵占是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为个人所有的行为。根据《中华人民共和国刑法》第271条的规定，如果数额较大，可处三年以下
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，违反法律规定，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有的行为。职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行
有不告知行为，故意造成合伙企业损失的行为，非法侵占合伙财产的行为，无权利处置的行为。侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后，在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系，即受害人有权要求侵权人赔
