职务侵占罪是指利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据现行有关治安处罚和劳动教养的法律，对侵占、职务侵占，不够刑事处罚的，只能通过民事途径解决，不能给予治安处罚和劳动教养。
根据民法通则第一百一十七条的规定，侵占国家、集体或他人财产的行为，应当返还财产，如果不能返还，则应当折价赔偿。如果受害人因此遭受其他重大损失，侵害人还应当赔偿损失。因此，受害人可以向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产或赔偿损失。
对职务侵占的行为人，其所在单位可以给予开除或其他处分。
侵占罪的立案标准根据犯罪数额的大小来确定刑事处罚的程度。根据最高人民法院量刑指导意见(试行)的规定：
如果犯罪数额达到数额较大起点，可以以三个月拘役至一年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
如果犯罪数额达到数额巨大起点，可以以五年至六年有期徒刑的幅度内确定量刑起点，且可以并处没收财产。
根据最高人民法院的解释，对于职务侵占罪并没有明确规定数额的大小。但是参照解释，数额较大的起点为5000-20000元，而数额巨大的起点为10万元。具体的数额还会因地区不同而有所差异。
因此，我们可以得出结论：非法侵占1000元并不足以构成非法侵占罪，应当受到相应的治安处罚。
具体的治安处罚方式会因地区而有所差异，但一般情况下可能包括以下措施：
具体的治安处罚方式应当根据当地相关法律法规进行确定。
如何举报公司盗窃行为的相关步骤和法律规定。建议发现公司存在盗窃行为时，立即报警并向公安机关提供证据。文章还详细解释了盗窃罪的刑事处罚、量刑标准以及共同犯罪的处理方式，包括罚金规定和其他转化盗窃罪的情况。如有疑问，建议咨询专业刑事辩护律师。
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