员工哪些行为是属于侵占公司财务

员工的行为构成职务侵占罪的情形

一、股东侵占自己出资的公司、企业的财产

根据法律规定，股东出资后，其出资形成的财产即属于公司、企业所有，不再属于股东个人财产。因此，如果股东利用自己的身份和职务便利，侵占其出资形成的公司、企业财物，就构成职务侵占罪。需要注意的是，股东必须是利用职务上的便利侵占公司、企业的财物才构成职务侵占罪。如果股东通过秘密窃取等非利用职务之便进行侵占，就不构成职务侵占罪。

二、将交付管理、经手、使用的财物据为己有

这种犯罪方式是指公司、企业的高管及其员工利用职务上的便利，直接将自己管理、经手、使用的本公司、企业的财物据为己有。这类情况主要发生在公司、企业的销售主管、经理、厂长等职位上，因为他们通常在一定时间内对本单位的财物具有实际的控制权和支配权，基于一定的合法事由。

三、本公司、企业人员互相勾结，监守自盗

这种犯罪方式是指发货员、缴库员、搬运工、修理工等一些管理、保管、经手本公司、企业财物的人员利用职务上的便利，采用秘密窃取的方式，监守自盗。对于设有保安员的公司、企业，上述人员在作案时为了将财物成功运出公司、企业，有时会与保安员互相勾结。

四、虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物

这种作案方式是指犯罪人利用职务上的便利，采用虚构事实、隐瞒真相的手段，非法占有本企业的财物。例如，收发人员利用职务上的便利与供货单位的职员勾结，虚假记录收到的货物，使单位的货款虚增；购销人员伪造和涂改单据；出差人员虚报差旅费等。

五、员工因薪酬纠纷等原因擅自截扣公司款项

员工在构成这类犯罪时常常感到委屈，他们认为是公司先拖欠工资，所以才采取这样的行为。但是，只要员工出于占为己有的目的，利用职务上的便利擅自截扣公司款项，就构成了职务侵占罪。至于员工与公司之间的劳资纠纷，应通过合法的劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

六、非本公司、企业的人员与本公司、企业的员工勾结共同构成职务侵占

职务侵占罪的量刑标准

根据最高人民法院量刑指导意见(试行)规定：1、构成职务侵占罪的，可以根据以下不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：(1)达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。(2)达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。2、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。