根据我国相关法律的规定，附带民事诉讼的原告人和被告人，以及证人、鉴定人、翻译人员等诉讼参与人不能适用强制传唤。如果被传唤人无正当理由不接受传唤或者逃避传唤，可以强制传唤。
根据《治安管理处罚法》第八十二条的规定，需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，可以使用传唤证进行传唤。对于现场发现的违反治安管理行为人，人民警察可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。
公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对于无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。
对于无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理行为人以及法律规定可以强制传唤的其他违法行为人，可以强制传唤。
需要传唤违法嫌疑人接受调查的，经公安派出所或者县级以上公安机关办案部门负责人批准，可以使用传唤证进行传唤。对于现场发现的违法嫌疑人，人民警察可以口头传唤，并在询问笔录中注明违法嫌疑人到案经过、到案时间和离开时间。
公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对于无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理行为人以及法律规定可以强制传唤的其他违法行为人，可以强制传唤。在强制传唤时，可以依法使用手铐、警绳等约束性警械。
公安机关应当及时通过电话、手机短信、传真等方式将传唤原因和处所通知被传唤人的家属。当公安机关传唤违法嫌疑人时，其家属在场的，应当当场口头告知传唤原因和处所，并在询问笔录中注明。
如果被传唤人拒不提供家属联系方式或者有其他无法通知的情形，可以不予通知，但应当在询问笔录中注明。
传唤证是否必须当面送达，以及传讯、传唤和拘传的区别。传唤不具有强制性，不属于强制措施，目的是使诉讼程序按计划进行，弄清案情。传唤须用传票，载明相关信息并依法送达。拘传具有强制性，适用于被告人、犯罪嫌疑人及现行犯。传讯与传唤在司法实践中基本通用，但二者
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
值班律师的收费问题。依据我国法律规定，值班律师提供法律援助是免费的，旨在帮助没有经济能力的嫌疑人。当犯罪嫌疑人或被告人符合条件时，他们可以成为受援人并获得法律援助。政府有责任推动法律援助工作，提供财政支持并保障事业与经济、社会协调发展。受援人在法律援
拘传时间的限制以及适用条件。拘传时间不得超过12小时，计时始于犯罪嫌疑人到案时刻。拘传的对象需要是自然人等并被传唤两次，无抗拒的特殊情况不能适用拘传措施。当被执行人不出庭且经过批评教育后仍不主动到庭时，可采取强制措施拘传到庭。
