原告：*****，地址：黑龙江省哈尔滨***，法人代表：**，职务：总经理，联系方式：xxxxxxx。
被告：***，汉族，身份证号：***，住址：***，联系方式：*。
1、请求法院对哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会哈里劳人仲字【*】第*号仲裁裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付义务；
2、由被告承担本案的全部诉讼费用。
原告与被告之间的劳动争议纠纷，哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了哈里劳人仲字【*】第*号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：
原告与被告所签订的劳动合同应为无效合同。被告在原告应聘时保证其具有相关的技术资格，但在未提供相关资质证书的情况下，原告与被告签订了劳动合同。原告多次要求被告提供相关资质证书，但被告未能提供，甚至在仲裁过程中仍声称具有资质，却未提供证据。原告有理由怀疑被告根本不具备相关资质证书，被告在应聘时对原告进行了欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，原被告双方所签订的合同因欺诈而无效。
因被告不具备相关资质，无法胜任劳动合同中约定的岗位，导致原告多项工程无法完成验收，树木死亡等，给原告造成了重大的经济损失。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同无效时，有过错的一方应当承担赔偿责任。被告的欺诈行为给原告造成了重大经济损失，原告有权要求被告承担赔偿责任。然而，在仲裁裁决过程中，仲裁委员会未考虑此点。被告的欺诈行为不仅使原告遭受了重大经济损失，还要求原告支付其全部工资。尽管原告在仲裁过程中提出了相关抗辩，但仲裁委员会未予考虑。
由于被告无相应资质，导致原告遭受了xxxxxxxxxx损失，损失数额高达xxxxxxxxx元，远超过被告的工资。
仲裁裁决书所依据的唯一证据为被告提供的工资明细。然而，原告公司的工资明细由财务人员制作并存档，记录的是全部员工的工资明细。在仲裁过程中，被告仅提供了被告及部分技术人员的工资记录，并擅自使用公司公章盖章，但未经原告授权。很明显，该证据是被告伪造的。
综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告因被告的欺诈行为与其签订了劳动合同，并因被告的欺诈行为遭受了重大的经济损失等因素在仲裁裁决中均未予考虑，且仲裁裁决依据唯一的证据系被告伪造。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致
***人民法院
年 月 日
一份刑事起诉状的格式和内容，涉及被告人、辩护人、公安局等的基本信息以及公诉事实等，经检察院审查起诉认为被告人触犯了刑法，依法提起公诉。主要内容涉及对案件侦查的总结和对被告人行为的法律评价等。
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