根据我国相关法律规定，对于公职人员的违纪行为，处分方式的确定需根据违纪类型和程度进行评定。对于严重违纪行为，最严厉的处分方式是开除。
根据《行政机关公务员处分条例》的规定，行政机关公务员的处分种类包括：
根据《行政机关公务员处分条例》的规定，行政机关公务员受处分的期间如下：
根据《行政机关公务员处分条例》的规定，涉嫌违法违纪的行政机关公务员的调查和处理程序如下：
任免机关有关部门经任免机关负责人同意后，对涉嫌违法违纪的行政机关公务员进行初步调查。
任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，并需要进一步查证时，需报任免机关负责人批准后立案。
任免机关有关部门负责对该公务员的违法违纪事实进行进一步调查，包括收集、查证相关证据材料，听取被调查公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见。同时，需向其他相关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告。
任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，并听取其陈述和申辩。对公务员提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。若被调查公务员提出的事实、理由和证据成立，应予采信。
经任免机关领导成员集体讨论后，对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件作出决定。
任免机关应以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布处分决定。
任免机关有关部门应将处分决定归入受处分的公务员本人档案，并汇集相关材料形成处分案件的工作档案。
对于受处分的行政机关公务员，解除处分的程序参照前述规定进行办理。
任免机关应根据管理权限，及时将处分决定或解除处分决定报公务员主管部门备案。
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