法院人员在受处分期间受到新处分,期间如何计算

法院人员在受处分期间受到新处分,期间如何计算

依据相关法律规定的计算方式

根据我国相关法律的规定，《人民法院工作人员处分条例》第十条规定，法院工作人员在受处分期间受到新的处分时，其处分期限应为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。

处分种类的确定

当法院工作人员同时存在两种以上需要给予处分的行为时，应当分别确定其处分种类。如果需要给予的处分种类不同，则执行其中最重的处分；如果需要给予撤职以下多个相同种类的处分，则执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定应当执行的处分期。

处分期限的限制

在受处分期间受到新的处分时，其处分期限最长不超过四十八个月。

公务员考核的方法

1、群众考核

公务员考核应坚持领导与群众评价相结合，突出群众性。考核主体应包括与被考核对象工作、生活联系较密切、较知情的上级、同级、下级和基层群众，尤其是服务对象。通过多样化、多层次的考核方式，形成对公务员的上下左右立体式的考核。

2、平时考核

平时考核是定期考核的基础。平时考核可为定期考核积累材料，提供情况，有助于全面客观地评价公务员。平时考核可通过记录出勤、参加集体活动及义务劳动情况，检查是否存在旷工、外出和下基层调研以考察名义游山玩水，以及农牧民、居民上访损害群众利益等情况，作为年终小结和定期考核的依据。这样可以对每位公务员的平时工作进行客观评价，真正做到考核有据。