根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的申请时间有明确规定。根据第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果你的受伤是在两年前，并且没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，那么你已经失去了享受相应工伤待遇的依据。这应该是一个教训。根据《工伤保险条例》的规定，你已经失去了申请工伤认定的机会。然而，你仍然可以要求单位为你申请工伤认定和劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。如果单位同意并接受，你仍然可以根据认定和鉴定的结果享受相应的工伤待遇。
如果工伤造成了后遗症或复发，你仍然可以继续按照工伤进行治疗和享受工伤待遇。
根据法律规定，工伤后遗症也属于工伤范畴。工伤复发的情况下，仍然可以按照工伤进行申报和处理，社保中心将处理赔付和报销。工伤职工可以要求公司和保险公司进行赔偿。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构将根据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有投保工伤保险，可以与用人单位协商解决。
企业职工工伤赔偿制度是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的法律制度。该制度适用于我国境内的所有企业和各种用工形式和用工期限，并以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。
需要指出的是，在工伤保险待遇方面，我国实行的是职工无过错责任原则。即无论职工是否有过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。而对于工伤赔偿来说，根据现行法律规定，实行的是职工非主要过错责任原则。也就是说，只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿。如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的，按照现行法律的规定，则不属于工伤赔偿的范畴。因此，工伤赔偿适用的是职工非主要过错责任原则，而不是无过错责任原则。
劳动能力鉴定申请的条件及流程。申报时需提供填写完整的申请表、工伤认定决定书、被鉴定人身份证原件复印件、完整连续的病历材料。特殊伤病情况需提供额外资料如精神疾病需医学精神病鉴定书等。申请工伤鉴定时需满足最低医疗期规定，因病鉴定也有相应的医疗期要求，同一
工伤认定后多久进行工伤鉴定的问题。根据《工伤保险条例》，工伤职工在伤情相对稳定并存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。需拆除体内内固定器材后进行鉴定，除非医生证明不需拆除。鉴定流程包括申请伤残等级评定、携带相关资料进行鉴定、交纳鉴定费、等待鉴
工伤认定的程序及时限。文章指出，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内申请工伤认定，否则发生的工伤待遇及相关费用由单位承担。工伤认定流程包括申报、受理、调查和认定四个步骤，劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论。
工伤赔付与侵权赔偿的法律关系，当事人在遭受侵权行为后，可以同时申请工伤认定和侵权赔偿。被侵权人获得社会保险待遇不影响其向侵权人要求赔偿的权利。同时，文章还介绍了工伤认定申请和劳动能力鉴定的时间限制。
