工伤认定与劳动关系的直接关系

根据我国相关法律规定，社会保险行政部门认定为工伤的情况，可以直接认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。只有当劳动关系确立后，劳动者才能被认定为工伤。

相关法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

根据条例规定，符合以上情形的劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。

工伤认定申请的时限

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的职工，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据规定，应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，相关费用由该用人单位负担。