
为保护少年、儿童的身心健康,促进义务教育,根据《中华人民共和国宪法》,制定本规定。
童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。
劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联,负责检查本规定的执行情况。
禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。
禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。
各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。
父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。
文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,须报经县级以上(含县级,下同)劳动行政部门批准。
文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定,由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。
按前款规定批准招用的少年、儿童,用人单位应当切实保护他们的身心健康,促使他们在德、智、体诸方面健康成长,并负责创造条件,保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。
劳动行政部门应当对招工工作加强管理,在办理录用和备案手续时,必须严格核查应招人员的年龄,不符合规定的,一律不予办理。
对违反本规定使用童工的单位或者个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或者个人承担。
未成年人法庭审判程序的准备工作、开庭审理和宣判等阶段的具体内容和要求。在审判前准备阶段,强调了通知法定代理人出庭、与未成年被告人会见以及调查和制作书面材料的重要性。在开庭审理阶段,着重介绍了审判人员的态度和用语、核实年龄和查明原因以及提供刑罚建议等方
触犯未成年人保护法的后果及相关法律规定。违反该法的行为后果取决于具体违法行为的性质,可能需要进行赔偿、承担行政处罚责任或追究刑事责任。文章还介绍了相关的法律规定,包括针对不同机关、工作人员、父母或监护人以及学校、幼儿园、托儿所的具体规定。
国办公布的针对未成年人沉迷网络问题的新规,通过送审稿强调了网络沉迷预防和干预的重要性。规定禁止非法手段干预未成年人沉迷网络,明确了家庭、学校和相关部门在预防和干预中的角色和责任。同时,送审稿还涉及游戏时间限制、管理体制和内容管理制度、个人信息保护和防
未成年工的特殊保护与监察问题。未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者,国家出台了一系列法律法规对用人单位招用未成年工进行特殊保护与监察。案例分析表明,必须保护未成年工的身体健康,避免分配超出他们体质承受能力的工作。法条依据包括《劳动法》和《未成年