根据中国《劳动法》的规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童，他们与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指年龄超过上述定义但未满十八岁的工人。
根据相关规定，公司不得使用或支持使用符合童工定义的儿童。一旦发现儿童从事符合童工定义的工作，公司应制定、记录并保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并向员工及利益相关方有效传达。此外，公司还应为这些儿童提供足够的支持，确保他们能够接受学校教育，直到超过童工定义下的年龄为止。
除了上述规定，公司还应制定、记录并维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的政策和措施，旨在推广针对儿童和符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年的教育，并将其有效传达给员工和利益相关方。这些政策和措施还应包括具体方法，以确保在上课时间内杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
此外，根据规定，这些儿童和青少年工人的每日交通时间（包括工作地点和学校之间的时间）、上课时间和工作时间总计不得超过十小时。无论是在工作地点内还是外，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
本文由柳洪平创建。
中国未成年特困人员能否被福利院接收的问题。依据《儿童福利机构管理办法》，福利院可以接受未满16周岁的特困人员的收留抚养，并与未成年人救助保护机构签订委托协议。此外，文章还介绍了收养孤儿的限制条件，包括被收养人的年龄、身世背景等，以及收养人的年龄、抚养
童工的法律定义及相关的处罚规定。童工指的是未满16周岁的少年、儿童参与有经济收入的劳动。法律明确规定了使用童工的单位和个人的处罚标准，包括罚款和加重处罚的情况。同时，也明确了哪些情况下不属于童工范畴，如参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学等。规定由劳动部
未成年人的定义及其享有的权利和应承担的义务。文章明确了未成年人包括少年和青少年的不同称呼所对应的法律定义和权利差异，并详细列举了未成年人享有的权利，如政治权利、人身权利等。同时，也阐述了未成年人应承担的义务，如维护国家统一和民族团结等。文章还介绍了关
未成年人在犯罪后的累犯制度适用问题。考虑到未成年人的辨别能力和自我控制能力有限，法律对于未成年犯罪的处理有别于成年人。再次犯罪的未成年人并不一定具有较大的主观恶性和人身危险性，因此不适用累犯制度中的从重处罚、不得适用缓刑和假释的原则。相反，应依法从轻
