根据中国《劳动法》的规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童，他们与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指年龄超过上述定义但未满十八岁的工人。
根据相关规定，公司不得使用或支持使用符合童工定义的儿童。一旦发现儿童从事符合童工定义的工作，公司应制定、记录并保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并向员工及利益相关方有效传达。此外，公司还应为这些儿童提供足够的支持，确保他们能够接受学校教育，直到超过童工定义下的年龄为止。
除了上述规定，公司还应制定、记录并维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的政策和措施，旨在推广针对儿童和符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年的教育，并将其有效传达给员工和利益相关方。这些政策和措施还应包括具体方法，以确保在上课时间内杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
此外，根据规定，这些儿童和青少年工人的每日交通时间（包括工作地点和学校之间的时间）、上课时间和工作时间总计不得超过十小时。无论是在工作地点内还是外，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
本文由柳洪平创建。
中国关于童工的年龄界定和相关法律规定。根据法律，童工是指未满16周岁的未成年人，并且禁止各类单位招用童工。但在文艺、体育等特殊领域，若获得未成年人父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。此外，学校、培训机构可组织未成年人进
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