依据我国相关法律的规定，个人债务问题并不是用人单位解除劳动合同的情形，所以不能因个人债务问题开除劳动者的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
1、保存好债权凭据。
对于私人之间的民间借贷来说，最重要的自然是借条和借据的原件，如果有银行转账的记录，也要保存好，这个同样是今后催讨债务的重要证据。对于某些没有写借条的借款，一定要想办法让债务人补写借条，或者是还款计划等，必须要让债务人认可这笔债务的存在，否则，催讨欠款就无从谈起了。
2、随时关注债务人的财务状况以及财产信息。
通常情况，我们都会确信债务人具备偿还能力时才会同意借钱，但是借出去以后就不再关注了，只会在超过归还期限依旧不还才会再次重视。但是实际情况往往是借钱的时候财务状况还可以勉强维持，但是一段时间过后，财务状况就日趋恶化了。所以，律师希望各位借钱出去的债主，一旦钱借出去就要时刻注意债务人的财产情况，这对今后采取法律措施是大有帮助的。
3、及时采取措施，时间很重要。
在钱刚刚借出去的时候，债务人通常还不会改变态度，拒绝还钱。但随着借钱时间的增长，拖欠时间越久，出现债务人不愿意还钱的几率就越高。一旦债务人明确拒绝还钱，这个人一定会同时展开赖债的行动，转移或者处置有价值的财产，给债务人追回欠款带来巨大的困难。律师建议债权人一旦发生到期债务没有偿还的，就要及时催讨或者尽早采取法律措施催讨欠款。
债务转移的法律要求和注意事项。债务转移包括三种情况，需明确债务可转让性、全部或部分转移、债权人同意等。债务转移涉及三方，易引发纠纷，当事人应了解债务转移的方式和注意事项，并在必要时寻求律师协助，以保障利益。
不安抗辩权的抗辩理由、概念和适用条件。不安抗辩权是在双方互负债务、有先后履行顺序的情况下，先履行一方在对方丧失履行能力时中止合同履行的权利。其抗辩理由包括经营状况严重恶化、转移财产逃避债务、严重丧失商业信誉以及其他丧失或可能丧失履行能力的情况。此外，
不良资产转让时质押物的转让问题，取决于双方协商情况。不良资产转让属债权转移，需遵守《合同法》要求，签订合法有效的债权转让协议，并向债务人发出通知。金融机构在催收逾期贷款时可采取直接扣收款项、主张债权并要求履行债务等法律措施。
债务重组的四种主要方式：债转股、债务转移、债务豁免和债务抵消或债的混同。债转股是将债务转化为企业资本的过程；债务转移是将负债转移给第三方承担；债务豁免是以低于债务帐面价值的现金清偿债务；债务抵消则是当事人互负到期债务时，可以将双方债务进行抵销。
