商业秘密的公开审理范围主要由以下几个方面决定:
1. 涉及国家秘密的案件,无论当事人是否申请,法院都应依职权决定不公开审理。
2. 涉及个人隐私的案件,一般情况下也不公开审理。
3. 对于未满十八周岁的被告人的案件,一般不公开审理。但是,如果未成年被告人及其法定代理人同意,并且未成年被告人所在学校和未成年人保护组织派代表到场,可以公开审理。
4. 对于当事人提出申请的确属涉及商业秘密的案件,法庭可以决定不公开审理。
在不公开审理的案件中,法庭必须当庭宣布不公开审理的理由,并且宣告判决时一律公开进行。
任何公民,包括与该案件无关的法院工作人员和被告人的近亲属,在依法不公开审理的案件中都不得旁听,但是未成年被告人的法定代理人除外。
商业秘密的构成要件主要包括以下几个方面:
1. 不为公众所知悉(秘密性)
秘密性是商业秘密的核心特征,也是认定商业秘密的难点和争议的焦点。秘密性是指商业秘密未进入“公有领域”,即未成为“公知信息”或“公知技术”。商业秘密必须保持不为公众所知悉,才能享有法律保护。
2. 能为权利人带来经济利益(价值性)
商业秘密必须具有实用性,能为权利人带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势。商业秘密的经济利益是法律保护商业秘密的目的。
3. 实用性
实用性是指商业秘密的客观有用性,即通过运用商业秘密可以为所有人创造出经济上的价值。商业秘密必须具有确定的实用性,才能实现其经济价值。
4. 采取了保密措施(保密性)
商业秘密的保密性是指权利人采取了一定的保密措施,使一般人不易从公开渠道直接获取商业秘密。商业秘密的保密性是商业秘密维系其经济价值和法律保护的前提条件。
侵犯商业秘密罪及其客体的问题。侵犯商业秘密罪涉及以不正当手段获取、披露或使用商业秘密,侵犯了商业秘密管理制度和权利人的合法权利。证据认定面临权利人配合问题,信息是否属商业秘密需专业鉴定。损失计算是区分罪与非罪的关键,主要包括商业秘密权利人的损失、侵权
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面,规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内,不得使用和披露公司的保密信息,且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面,员工未经公司同意不得兼职、参
甲方聘请乙方作为产品传播推广合作单位的合同定义及双方的权利和义务。合同详细规定了乙方的推广任务、甲方的支持、合作期限及付款方式等。乙方需保证合法开展市场传播活动,不侵犯第三方知识产权,并在合作期间不得从事相同性质产品的传播服务。合同期限及续签、终止事
应对商业秘密侵权行为的不同途径,包括向工商行政管理部门投诉、向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁解决、向当地劳动部门申请劳动仲裁、向公安机关报案以及协商解决。文章详细解释了每种途径的适用情况和相关法律规定,企业可以根据具体情况选择适当的途径维护自身的商