根据我国《劳动法》的规定，保护商业秘密的责任是无期限的。劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后，有义务一生不得泄露公司的商业秘密。即使离开公司后，劳动者仍需继续保密，直到该商业秘密完全公开或被认定为非商业秘密。相比之下，竞业禁止一般限制劳动者在三年内不得从事与原工作有关的行业。这样的要求是为了防止劳动者与企业形成恶性竞争，而设定的时间限制是为了保障劳动者的利益。
商业秘密的保密义务通常没有相应的报酬。这是因为商业秘密的重要性，对于某些特殊行业而言，保守商业秘密是劳动者进入该行业的基础。一旦劳动者选择从事相关行业，就必须接受保密义务，不能以未给予保密费为由泄露商业秘密。而竞业禁止则不同，企业提出竞业禁止要求时，必须给予劳动者一定的报酬。这是因为竞业禁止使得劳动者无法利用原有的技能从事相应的工作，必然会影响劳动者的生活水平，因此要求企业支付相应的对价。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
合伙经营中的竞业禁止问题。案例中，郝某在合伙经营烟酒店后，又与他人开设另一家烟酒店，违反了《中华人民共和国合伙企业法》中的竞业禁止规定，侵犯了合伙人李先生的权益。郝某应承担赔偿责任。提醒读者，合伙人需遵守法律规定，不得从事与合伙企业相竞争的业务，否则
商业秘密和竞业禁止之间的区别。首先，两者的限制期限不同，保护商业秘密的责任是无期限的，而竞业禁止则有特定的时间限制。其次，商业秘密保密义务没有相应报酬，而竞业禁止则要求企业支付劳动者一定的报酬。这些差异体现了两者在法律和实际操作中的不同。
离职后如何处理未结清的工资和竞业禁止协议的效力问题。离职后若遇到工资问题，双方应首先协商解决，无果后可寻求第三方调解或仲裁委员会的仲裁；关于竞业禁止协议，如果协议包含补偿金条款并且不违反法律规定，员工需遵守协议内容，且协议有效期一般不超过两年。未包含
