根据我国《劳动法》的规定，保护商业秘密的责任是无期限的。劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后，有义务一生不得泄露公司的商业秘密。即使离开公司后，劳动者仍需继续保密，直到该商业秘密完全公开或被认定为非商业秘密。相比之下，竞业禁止一般限制劳动者在三年内不得从事与原工作有关的行业。这样的要求是为了防止劳动者与企业形成恶性竞争，而设定的时间限制是为了保障劳动者的利益。
商业秘密的保密义务通常没有相应的报酬。这是因为商业秘密的重要性，对于某些特殊行业而言，保守商业秘密是劳动者进入该行业的基础。一旦劳动者选择从事相关行业，就必须接受保密义务，不能以未给予保密费为由泄露商业秘密。而竞业禁止则不同，企业提出竞业禁止要求时，必须给予劳动者一定的报酬。这是因为竞业禁止使得劳动者无法利用原有的技能从事相应的工作，必然会影响劳动者的生活水平，因此要求企业支付相应的对价。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
公司隐名股东协议的相关内容。协议中明确了甲乙双方的实际出资额、责任承担与利益分配、股权转让、权利限制、保密条款、竞业禁止以及其他条款。甲方通过乙方进行投资，并保障隐名股东的权利。协议详细规定了在特定情况下的责任分配、利益分配方式、股权转让条件、权利限
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
