1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力;
2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效;
3、若不是上述两种情况，则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。
对此，我国我国《合同法》第十条规定：
当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
从合同法的第十条，不难看出，口头形式是合同的形式之一，一般认为是具有法律效力的。
虽然当事人双方的口头约定具有法律效力的，但是如果其中一方对该口头约定予以否认并不履行相应的义务，那么就需要另一方提供证据来证明该口头约定的存在，否则空口无凭，很难让法律对此约定予以认定。
如单方对合同进行涂改，以改变了原有合同约定的，则改变的部分无效，维持原合同约定内容。合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印);若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，视为无效，合同维持原有内容继续生效。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。实务合同关系中多存在格式条款，如出卖方的销售合同条款、出租人的租赁合同条款等。采用格式条款订立合同的，易被认定为无效。法律规定，如果格式条款存在提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。如果企业利用制定格式条款的优势而将条款制定的极其不公平，使相对方无法保护权益的，很容易被认定为无效条款。
《民法典》
第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
口头合同的解除问题。口头合同在法律上是有效的，但当事人必须按照诚实守信的原则履行合同，不得私自解除。合同解除的条件包括不可抗力导致无法实现合同目的、一方当事人不履行主要债务等情形。当事人单方解除合同时，应通知对方，合同解除的效力自通知到达对方时生效。
单位解除劳动合同的条件和开除员工的争议问题。开除是解除人事关系的一种纪律制裁方式，必须符合劳动法的规定。当发生开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不关注处理原因。处理开除争议时，适用的法律规范性文件包括相关奖惩条例、企业经营机制条例等，同时企业规
债权转让的法律规定和通知义务。根据《中华人民共和国合同法》，债权转让需经债权人同意并通知债务人。转让包括主债务和从债务，需保证人的书面同意。通知义务旨在确保债务人了解债权转让情况并履行偿债义务，可以采用口头或书面方式。通知决定了债权转让对债务人的法律
口头转让协议的法律效力。口头转让协议在理论上可以具备有效力，但存在难以证明的风险。根据法律规定，只要口头合同内容不违反法律和行政法规的规定，并满足一定条件，即可被认定为有效。口头形式的合同或协议同样具备法律效力，但需要注意法律和行政法规规定必须采用书
