部门经理口头辞退是否可仲裁？

一、劳动合同法规定的辞退情形

根据劳动合同法第36条、39条、40条和41条的规定，用人单位可以主动提出解除劳动合同，前提是辞退理由符合法律规定。

二、违法解除劳动合同的后果

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，无论是书面的还是口头的，都属于违法辞退。劳动者有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、法律规定

根据《劳动合同法》第48条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照法律规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第87条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位口头解除劳动合同后员工的应对

经常出现单位口头解除劳动合同后以各种理由否认的情况。单位声称员工是主动提出口头辞职的，部门经理不能单独决定辞退员工，员工可以随时回来上班。根据公司规定，与员工解除劳动合同必须发出书面通知，口头通知没有法律效力。

针对这种情况，我们将分为两种情况进行讨论：

一、尚未确认“口头解除劳动合同”事实

案例：小王与单位领导发生冲突，部门经理告知与其解除劳动合同并停止工作，并将其社会保险关系转出。小王将单位告上法院，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。单位辩称辞职和辞退等手续应由人事部处理，部门经理不能单独决定辞退员工，小王可以随时回来上班。小王指出，虽然单位否认与其解除劳动合同的意思表示，但事实上已将自己的社会保险关系转出。小王还提供了录音资料，证明单位人事部通知部门经理辞退她，而不是部门经理私自解除劳动合同。

最终法院支持了小王的主张，裁决单位支付小王违法解除劳动合同的赔偿金。小王证明用人单位“口头解除”可通过以下证据证明：(1)与相关人员的录音录像等视听资料；(2)劳动者离职的工作交接单；(3)社会保险转移记录；(4)涉及离职内容的电子邮件、短信、QQ微信聊天记录等电子证据。

根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，当发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果。

总的来说，劳动争议仲裁的一般举证规则是“谁主张，谁举证”。因此，如果劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实作出合理陈述并提供证据予以证明，否则将依法承担举证不能的不利后果。