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单位过错造成员工自杀如何赔偿

时间:2021-10-21 浏览:43次 来源:由手心律师网整理
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在现实生活中我国因自杀死亡的人是比较多的,而当事人选择自杀肯定有一定原因的,患有严重抑郁症是造成自杀的主要原因之一,那么单位过错造成员工自杀的要怎样进行赔偿?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

单位过错造成员工自杀如何赔偿

依据我国相关法律的规定,单位存在过错造成员工自杀的,要依据单位过错的程序进行赔偿,赔偿的项目包括丧葬费、死亡赔偿金等,如果就赔偿问题协商不成的,向人法院提起诉讼。

《中华人民共和国侵权责任法》

第六条 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。

根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。

第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第二十六条 被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。

自杀能认定为工伤吗

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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。

根据《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)因故意犯罪;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

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