毁坏公司财物是否可以扣押员工全部工资，在实践中要根据员工的主观情况区分，具体如下：
1、员工出于故意，故意毁坏财物的，属于侵权，公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任;
2、员工出于重大过失，员工有义务赔偿，可以从本人工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并不应超过最低工资标准;
3、员工出于一般过失，已经尽了妥善保管义务的，员工不应承担赔偿义务。
工人被扣押工资是可以投诉的，我国劳动法明文规定，用人单位是不能克扣和无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条
对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
违法强拆的追究责任问题。违法强拆可以通过诉讼或投诉举报的方式追究责任，相关法律责任包括市、县级人民政府及房屋征收部门工作人员的责任、刑事责任等。对于房屋被非法强拆的情况，可能导致财产损失甚至人身伤害，涉及故意毁坏财物罪等法律后果。强制拆除行为是否违法
构成破坏电力设备罪的条件。破坏电力设备罪的要件包括客体要件、客观要件、主体要件和主观要件。同时，文章还介绍了破坏电力设备罪与故意毁坏财物罪的区分，重点看被破坏的电力设备是否正在使用中，以及破坏行为是否危及公共安全。最后提醒读者如有法律问题可咨询专业律
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故意毁坏财物是指故意毁灭或损坏公私财物的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，对于故意毁坏财物的行为，一般可以处以五日以上十日以下的拘留，并可
