待岗期间公司转让的拖欠工资由什么人负责待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
2026-08-10
实习期离职工资的支付问题实习期离职工资的支付问题。实习期间辞职的劳动者应当享受工资待遇，但主动辞职没有经济补偿金。工资支付方面，劳动者可以通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，尤其当劳动合同未签订或工资被拖欠时。对于大学期间实习的两种情况，未取得大学生就业推荐表的公司可以
2026-08-07
劳动争议诉讼中的举证责任劳动争议诉讼中的举证责任。在劳动争议调解仲裁法中，当事人需对自己提出的主张提供证据，用人单位需承担管理相关的证据责任。在工伤赔偿案件中，用人单位对工伤和职业病认定负有举证责任。劳动者在工资拖欠案件中只需证明已履行劳动义务，用人单位需承担保存工资支付证
2026-07-31
帮老板干活不给钱可以报警吗帮老板干活不给钱的情况下，劳动者可以通过法律途径解决劳动纠纷，报警并不是解决问题的有效途径。劳动者可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资将面临民事责任和行政责任，包括支付工资报酬、经济补偿金和赔偿金等。
2026-07-28
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的主要内容，明确了劳动争议发生之日的确定方法以及不属于劳动争议的纠纷范围。同时，对于劳动者申请仲裁时的拖欠工资争议、工资欠条证据的直接起诉、劳动争议仲裁后的起诉等问题进行了详细解释。
2026-07-27
劳动仲裁后的执行情况劳动仲裁后的执行情况，包括如何掌握雇主其他财产以便将来更好地执行裁决。文章还提到了公司拖欠工资超过一个月的后果，员工有权要求解除劳动合同并寻求新的工作，同时了解社保和公积金的缴纳问题。劳动仲裁的时效期间为一年，但劳动者申请仲裁因拖欠劳动报酬产生争议的
2026-07-20
一、举证责任的归责举证责任在劳动争议中的具体应用，包括在工伤案件、工资拖欠案件以及劳动合同纠纷案件中的举证责任分配。对于用人单位作出的开除、除名、辞退等决定而发生的劳动争议，用人单位需负举证责任。在工伤认定和职业病认定中，用人单位也有举证责任。劳动者在工资拖欠案件中只
2026-07-17
拖欠工资的法律规定关于拖欠工资的法律规定。劳动法规定雇主必须按月支付工资，不得拖欠。如果拖欠，劳动行政部门有权要求支付工资报酬和经济补偿。劳动合同法规定劳动者可向当地法院申请支付令。刑法修正案对拖欠工资行为的处罚做出了明确规定。对于补偿方式，除了全额支付工资外，还需支
2026-07-08
离职后三个月才给工资是否合法？离职后三个月才给工资的合法性。根据相关法律规定，这种行为是违法的。劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，若未签订劳动合同或劳动关系解除因拖欠工资，劳动者还可要求支付双倍工资及经济补偿金。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
2026-07-07
劳动报酬纠纷是否需仲裁劳动报酬纠纷的处理方法和条件。对于不涉及其他争议的拖欠劳动报酬纠纷，劳动者可以直接向法院起诉。对于仍在劳动关系中的劳动者申请仲裁超过六十日的情况，法院不会支持用人单位主张不支付工资，除非用人单位能提供劳动者收到拒付工资的书面通知。同时，对于劳动合同中
2026-07-05
拖欠工资仲裁的效力劳动者面对企业克扣、拖欠工资及加班费问题的解决办法。劳动者有权对克扣、拖欠的工资提起劳动仲裁和诉讼，并可要求支付额外的25%工资赔偿金。同时，文章明确了工资的含义及计算方式，包括基本工资以外的奖金、加班费、补贴等，并指出实际工资不得低于当地最低工资标
2026-07-05
劳动报酬申请支付令的条件劳动者在用人单位拖欠工资情况下，如何申请支付令的条件和注意事项。劳动者在遭遇拖欠工资时，可依法向当地人民法院申请支付令，且不受常规仲裁时效限制。申请时需提供相关材料，包括个人身份证明、劳动关系证明等。集体争议则需推荐员工代表并提交相关名单和拖欠余额表
2026-07-03
劳动者解除劳动合同的情形及经济补偿金支付劳动者解除劳动合同的情形及经济补偿金支付的问题。劳动者有权在用人单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件，或存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时解除劳动合同。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金的情形包括双方协商解除、患病
2026-07-02
铁路施工拖欠农民工工资的投诉途径铁路施工中农民工工资拖欠问题的投诉途径。农民工可以采取协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决劳动争议。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等。劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等法律途径解决争议，包括向劳动监察机构投诉举
2026-06-30
东莞市劳动仲裁可追回几年加班费东莞市劳动仲裁关于加班费的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在中断和中止的情况。对于劳动关系存续期间发生的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。加班工资的支付标准根据工作时间的不同有不同的支付比例，工资基数由企业和职工协商确定。
2026-06-24
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
行政案件律师的收费标准。包括计时收费、不涉及财产和涉及财产的行政诉讼收费。基础费用为分段计算收费，根据争议标的额的不同范围有不同的收费标准，允许上下浮动20%。同时说明了代理诉讼案件的一个审级或仲裁案件的收费标准，涉及二审或再审的情况也有所涉及。
中国两审终审制度的例外情况，包括最高人民法院审理的第一审案件、判处死刑的案件、地方各级法院在法定刑以下判处刑罚的案件以及民事诉讼中的小额诉讼程序不适用两审终审制度。同时，文章也解释了什么是两审终审制度及其含义和法律关于两审终审的规定。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
