公司分立后，和员工解除劳动合同的，要依据员工在公司工作年限给予经济补偿，工作满一年的，支付一个朋工资作为补偿，最长支付12个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
存续分立：是指一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司;
解散分立：是指一个公司分散为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司。
存续分立方式，本公司继续存在但注册资本减少。原股东在本公司、新公司的股权比例可以不变。在实践中，总公司为了实现资产扩张，降低投资风险，往往把其分公司改组成具有法人资格的全资子公司。此时总公司亦转化为母公司。母公司仅以其投资额为限对新设子公司债务负有限责任。
公司的不同分类方法。首先，根据股东责任的不同，公司可分为公司、有限责任公司、两合公司、股份有限公司和股份两合公司。其次，根据公司国籍和公司在控制与被控制、管辖与被管辖关系中的不同地位，分为本国公司、外国公司、跨国公司、母公司、子公司、总公司（本公司）
公司分立时是否可以分割土地及公司分立的具体程序。公司分立可以分割土地，土地是公司分立时需要分割的财产之一。公司分立程序包括公司董事会拟定公司分立方案、公司股东会关于分立方案的决议、董事会编制公司财务及财产文件、政府主管机关的批准以及履行债权人保护程序
总公司对分公司债务的责任承担问题。根据《公司法》和《中华人民共和国民法典》的规定，分公司不具有法人资格，其债务由总公司承担。分公司没有独立的法人财产，其管理的财产实际归总公司所有。如果分公司的债务不足以承担，总公司需要承担责任。
如何处理公司分立纠纷。因企业分立合同纠纷提起诉讼，由被告住所地或合同履行地法院管辖。债权人需在公司分立过程中维护自身权益，有权要求公司清偿债务或提供担保。公司分立需遵循一系列程序步骤，包括股东会决议、审计、确定分立方案、通知债权人和公告等。在分立过程
