一、破产解散公司怎么赔偿
当企业由于解散等原因而需对员工进行经济赔偿时，一般的处理方式是直接以支付经济补偿金作为解决办法。
具体的补偿金额度则根据劳动者在该企业内的服务年限以及其相应的薪资水平来决定。
按照一般的规定，员工为企业服务（包括实际工作时间和待职时间）每满一整年，就可以获得相当于其正常工资一个月的经济补偿；如果服务期超过六个月但不足一年，则视为服务满一年并按此标准给予补偿；若员工的服务期限未达六个月，按正常工资的半个月发放经济补偿。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
二、分公司要解散员工怎么赔偿
鉴于本公司已决定解除其运作之权力机构，根据法律法规，我们必须为所有员工提供相应之经济赔偿。
此项经济赔偿将以员工在本公司服务之年限为准绳，每满一年即有权利获得一个月薪酬的金额作为补偿。
对于服务半年及以上却未满一整年的员工，将被视为完整一年的工作期限进行计算。
若服务期限不足半年，则需给予半数月薪水的经济补偿作为弥补。
关于公司解散后员工办理离职手续的具体时间与方式，通常由各方协商确定，并力争在公司正式注销之前顺利完成相关程序。
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