公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是：
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《民法典》
第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
仓储合同中保管人和存货人的违约责任。保管人在验收、保管、通知环节如违约需承担赔偿责任；存货人在包装、交付危险有害物品、逾期储存等方面违约也需承担责任。此外，未提取仓储物的责任也由存货人承担。
住房限购限贷政策下的定金退还问题。根据《民法通则》的情势变更和不可抗拒力原则，政府调控行为属于不可抗力范畴，在楼市调控下失去购房资格属于不可归责原因，买卖双方可协商解除合同。根据相关法律规定，如果购房者因政策原因无法继续购房，购房者有权要求开发商退还
关于工作不满被解雇后是否可以获得赔偿的法律咨询问题。根据相关法律知识和合同规定，被解雇的员工可以要求支付双倍工资以及违法解除合同的赔偿金。文中还介绍了违约金的两种类型，包括惩罚性违约金和补偿性违约金，并引用了《中华人民共和国合同法》第114条第一款的
原告叶某在被告西站购买火车票后，因被告误售车票导致未能及时到达目的地并造成经济损失的纠纷。被告承认误售车票但拒绝赔偿。经过南京铁路运输法院审理，法院认为被告应当承担违约责任，双方自愿达成调解协议，被告赔偿原告经济损失15元。法院作出的调解协议是正确的
