劳动争议案件会不会对外公开，要看当事人协议，案件是否涉及到秘密而定，如果当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，可以不公开。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百三十四条 审理方式
人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人，一般可采用留置送达(留置于经营场所，须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。
2、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许：由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
3、找不到公司的法人，可根据工商档案找公司所在地，即公司住所地，只要公司找到并有财产可供执行即可。
劳动争议案件律师的业务范围，包括用人单位和劳动者方面的业务范围。同时介绍了劳动争议案件处理的程序，包括受案范围、管辖、申请时效、仲裁程序和办案过程中的举证责任等。另外，文章还涉及了常见劳动争议案件类型的举证、质证技巧和证据的搜集，以及培训服务期协议和
农民工工资拖欠问题及其解决途径。依据劳动争议调解仲裁法，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的权益。同时，拒不支付劳动报酬罪的定义与认定标准也被详细阐述，包括逃避支付劳动报酬的情形和数额较大的认定标准，并指出经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
公司不放法定节假日的处理方式。如果公司违反规定，雇员可以与雇主协商，采取后期补偿或加班费等福利补贴。如协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。法定节假日包括元旦、春节等，具体放假时间安排根据《全国年节及纪念日放假办法》而定。法定节假日加班费用也有明确规定。
劳动者在请病假后是否可休年假的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续病假超过一定时间后将无法享受当年的年休假。同时，应届大学毕业生需工作满一年后才有权享受带薪年休假。这些规定旨在平衡劳动者休息权益和用人单位权益。
