根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的规定，人民法院受理的民事诉讼案件包括公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的案件。因此，一般情况下，民事诉讼案件不能适用仲裁法的规定，而应按照民事诉讼法的相关规定进行处理。
1. 存在仲裁协议：仲裁协议是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间必须订立仲裁协议才能申请仲裁，如果只有一方当事人提出仲裁申请而没有仲裁协议存在，仲裁委员会将不予受理。
2. 具体的仲裁请求和事实、理由：申请人必须提出具体的仲裁请求和相关事实、理由，包括要求仲裁委员会保护其合法权益和要求被申请人履行实体义务的具体内容。仲裁委员会将进一步审查申请人的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确。
3. 属于仲裁委员会受案范围：申请人提出的仲裁解决的争议事项必须符合《仲裁法》第2条规定的范围，并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。
《中华人民共和国民事诉讼法》中不予受理裁定书的适用情形和相关法律规定。人民法院在特定情形下会作出不予受理的裁定，如案件属于行政诉讼范围、有书面仲裁协议、应由其他机关处理、不属于本院管辖、对已生效判决等起诉等。同时，法律规定保障当事人的起诉权利，不符合
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
