根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的规定，人民法院受理的民事诉讼案件包括公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的案件。因此，一般情况下，民事诉讼案件不能适用仲裁法的规定，而应按照民事诉讼法的相关规定进行处理。
1. 存在仲裁协议：仲裁协议是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间必须订立仲裁协议才能申请仲裁，如果只有一方当事人提出仲裁申请而没有仲裁协议存在，仲裁委员会将不予受理。
2. 具体的仲裁请求和事实、理由：申请人必须提出具体的仲裁请求和相关事实、理由，包括要求仲裁委员会保护其合法权益和要求被申请人履行实体义务的具体内容。仲裁委员会将进一步审查申请人的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确。
3. 属于仲裁委员会受案范围：申请人提出的仲裁解决的争议事项必须符合《仲裁法》第2条规定的范围，并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
