根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的规定，人民法院受理的民事诉讼案件包括公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的案件。因此，一般情况下，民事诉讼案件不能适用仲裁法的规定，而应按照民事诉讼法的相关规定进行处理。
1. 存在仲裁协议：仲裁协议是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间必须订立仲裁协议才能申请仲裁，如果只有一方当事人提出仲裁申请而没有仲裁协议存在，仲裁委员会将不予受理。
2. 具体的仲裁请求和事实、理由：申请人必须提出具体的仲裁请求和相关事实、理由，包括要求仲裁委员会保护其合法权益和要求被申请人履行实体义务的具体内容。仲裁委员会将进一步审查申请人的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确。
3. 属于仲裁委员会受案范围：申请人提出的仲裁解决的争议事项必须符合《仲裁法》第2条规定的范围，并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
