资产重组后员工如何处理

一、资产重组后员工权益保障

1. 劳动合同的效力

公司进行资产重组时，劳动合同的效力不受影响，公司必须继续履行合同。

2. 解散劳动合同的经济补偿

如果公司决定解散劳动合同，必须向员工提供经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十七条：经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、企业资产重组的方式

目前我国对资产重组没有准确的定义，一般认为资产重组是指上市公司控制者与企业外部的经济主体重新组合、调整和配置企业资产分布状态，或重新配置设在企业资产上的权利的过程。资产重组的基本方式包括收购兼并、股权转让、资产剥离和股权出售、资产置换。

1. 收购兼并

收购兼并是指上市公司收购其他企业股权或资产，或与其他企业合并，也可以通过定向扩股合并其他企业。

2. 股权转让

股权转让主要指上市公司大宗股权的转让，包括有偿转让、二级市场收购、行政无偿划拨以及通过收购控股股东等方式。

3. 资产剥离和股权出售

资产剥离和股权出售是指上市公司将部分资产出售给目标公司以获取收益的行为。根据出售的标的不同，可以分为实物资产剥离和股权出售。

4. 资产置换

资产置换是指上市公司控股股东以优质资产或现金与上市公司的存量呆滞资产进行置换，或以主营业务资产置换非主营业务资产的行为。