1、主张加班费适用仲裁时效，在劳动关系存续期间则不受时效的限制，而在劳动关系终止后，申请仲裁的时效为一年。
2、因支付加班费发生争议的，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
权利人主张权利的诉讼时效问题，包括向债务人主张权利和非债务人主张权利的不同情况。向债务人主张权利是诉讼时效中断的法定事由，但主张权利的意思必须能够传达给债务人。对于向非债务人主张权利，除非法律另有规定，否则诉讼时效不会中断。同时，文章还涉及债权转让和
中华人民共和国民法总则关于诉讼时效的中断方式和具体规定。中断方式包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等。诉讼时效期间从权利被侵害之日起计算，超过二十年的不受法院保护，期间计算方式和时间节点也有详细规定。
如何避免中断诉讼时效的产生，介绍了根据《中华人民共和国民法总则》的相关规定，包括不提出履行请求、不提起诉讼或申请仲裁等情形可以避免中断。同时，也详述了导致诉讼时效中断的情形，包括权利人提出履行请求、义务人同意履行等。此外，文章还解释了不同类型债权的诉
中国法律规定的诉讼时效相关问题。对于不同情况，诉讼时效有不同的规定。首先，直接起诉应在知道行政行为起三个月内提出；其次，不服复议决定的应在收到复议书起十五日内起诉；如果复议机关超期未作出决定，申请人可以在复议期满之日起十五日内起诉。同时，如果行政机关
