1、主张加班费适用仲裁时效，在劳动关系存续期间则不受时效的限制，而在劳动关系终止后，申请仲裁的时效为一年。
2、因支付加班费发生争议的，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
劳动争议纠纷诉讼时效的计算方法，包括诉讼时效期间的起算、中止和中断，以及期间的计算方法。诉讼时效从权利被侵害之日起计算，超过二十年则不予保护。在特殊情况下，法院可延长诉讼时效。若因不可抗力等原因导致无法行使权利，诉讼时效会中止。提起诉讼或履行义务会导
《中华人民共和国民法总则》中诉讼时效终止和中断的区别。两者在事由、时间范围和对已进行时效期间的影响方面存在不同。终止因当事人以外情况导致，发生在最后六个月内，是时效完成的暂时障碍；中断取决于当事人主观意志，可发生在整个时效期间，是时效完成的根本性障碍
支付存款本金请求权的诉讼时效抗辩问题。在我国法律下，被告人对支付存款本金及利息的请求权提出诉讼时效抗辩，人民法院不予支持。同时，文章还介绍了诉讼时效起算点的认定，包括不同情况下的具体认定方式。
合同未约定违约金支付期限时，违约金的诉讼时效起算问题。根据法律规定，如果合同未约定支付期限且无法确定时，诉讼时效期间应从义务人拒绝支付违约金之日起计算。法律依据包括《民法总则》和《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》。因此，对
