1、单位拒绝解除就业协议的，当事人可以通知单位解除就业协议，通知送达后，就业协议解除。
2、如果单位对就业协议解除有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
3、如果单方解除就业协议构成违约的，违约一方要承担违约的责任。
4、相关法律规定：《中华人民共和国民法典》
（1）第五百六十五条 【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
（2）第五百六十六条 【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
1、用人单位违约
用人单位违约是指因用人单位方面原因造成的就业协议无法履行。违约的原因一般包含单位经营困难导致裁员、岗位撤销、破产、用人单位用人计划发生重大变动等。用人单位违约应承担违约责任，并为毕业生开具写明原因的正式书面退函。
2、毕业生违约
毕业生违约是指因毕业生个人原因造成的就业协议无法履行。违约的原因一般包含已签约毕业生又与别的单位达成就业意向，已签约毕业生准备继续考研或出国，已签约毕业生对用人单位工作条件不满意等。毕业生违约也应承担协议约定的违约责任，因此毕业生在签订就业协议书前应慎重考虑。
3、约定解除
在就业协议签订时，签约各方以备注条款或其他书面形式，约定当某种情形或条件发生时就业协议自动解除，任何一方均不被视为违约，也无须承担相应违约责任。
《合同法》中第三人代为履行的相关规定。当事人约定由第三人向债权人履行债务时，需要债权人和债务人双方同意。第三人代为履行的构成条件包括合同当事人的债权、债务关系合法存在，第三人承诺代为履行，且债权人的债权已届履行期。合同代为履行的法律特征包括第三人不是
合同履行的方式包括法定义务规则、正确履行、亲自履行、条款约定不明的履行、第三人履行、价格变动的履行以及不完全履行等几个方面。其中涉及到通知义务、协助义务等法定义务，正确履行时需要注意履行主体、履行标的等是否正确，以及价格变动的处理等方面。
民间借贷合同无效是否受诉讼时效限制的问题。诉讼时效制度旨在维护既有事实状态，但不适用于形成权，而确认合同无效属于间接形成权，需要通过法院行使才能确认合同的效力。因此，确认合同无效不受诉讼时效限制。
退租时押金和剩余房租的退还问题。押金的处理需依据租赁合同中的明确约定，通常应无条件返还。租房期间如有财产损失，可扣除相应押金。合同期满或解除时，若造成财产损失，仍应退还押金。关于农村集体土地的利用，出租房屋必须取得相关规划许可证，否则合同可能无效。租
