如果公司单方违约变更工种导致劳动合同解除，这属于违法解除劳动合同的行为，公司需要向劳动者支付赔偿金，金额应当相当于经济补偿标准的二倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定：
第四十八条：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当支付赔偿金，金额应当按照本法第八十七条的规定支付。
第八十七条：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，金额应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。
第四十七条：经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后仍拒不改正，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者因为劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，公司可以单方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方解除劳动合同。
会计法规定的法律责任形式，包括行政责任和刑事责任。行政责任是在行政管理活动中违反行政法律规范所产生的责任，形式包括行政处罚和行政处分；而刑事责任是针对犯罪行为的严厉制裁，其追究机关只能是司法机关，并可能面临包括死刑在内的严厉惩罚。
违约金的分类与特征，违约金包括法定违约金和约定违约金。约定违约金是合同订立时双方预先确定的违约后的补救措施。法定违约金是根据法律直接规定的，违约时需支付。此外，违约金具有特定的计算依据和支付原则，如违约金的数额不应超过合同未履行部分的价金总额等。当事
根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中出现以下情形之一，导致对方遭受损失，应承担赔偿责任。这些赔偿包括信赖利益的损失，如缔约费用、履约费用和因信赖合同有效成立而放弃的获利机会损失等；还包括固有利益的赔偿，如身体、健康和生命等的损
借款合同违约金的计算方式根据合同约定，如果没有约定则不计算违约金，但借款人需要赔偿贷款人的损失或支付逾期利息。违约金可以以事先确定具体数额的形式约定，也可以以逾期利息形式出现。根据民法意思自治原则，国家法律法规并无禁止以确定数额的方式支付违约金。约定
