如果公司单方违约变更工种导致劳动合同解除，这属于违法解除劳动合同的行为，公司需要向劳动者支付赔偿金，金额应当相当于经济补偿标准的二倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定：
第四十八条：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当支付赔偿金，金额应当按照本法第八十七条的规定支付。
第八十七条：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，金额应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。
第四十七条：经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后仍拒不改正，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者因为劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，公司可以单方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方解除劳动合同。
出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。
子公司被解除合同如何赔偿的问题。劳动者被辞退时，用人单位需支付经济补偿金。当劳动合同因客观情况变化无法履行而解除时，也需支付经济补偿。对于餐饮公司经理不同意退档口的情况，需依据具体合同约定执行。同时，被误认为性骚扰在公司中不一定违法，但公司应建立完善
破产解散公司如何赔偿员工的问题。公司解散需对员工进行经济赔偿，补偿金额度根据员工服务年限和薪资水平决定。员工每服务满一年可获得一个月的经济补偿，服务期限未达半年的员工可获得半个月的补偿。同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。细节、证据
工厂搬迁至距离原址二十公里以外的位置时，如何赔偿员工的问题。补偿标准应依据员工在企业内的实际工作年限和整体薪资水平来确定。若迁移对员工工作和生活产生重大影响，员工有权选择与企业解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金。同时，工厂在本市搬迁，员工拒绝前往
