如果公司单方违约变更工种导致劳动合同解除，这属于违法解除劳动合同的行为，公司需要向劳动者支付赔偿金，金额应当相当于经济补偿标准的二倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定：
第四十八条：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当支付赔偿金，金额应当按照本法第八十七条的规定支付。
第八十七条：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，金额应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。
第四十七条：经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后仍拒不改正，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者因为劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，公司可以单方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方解除劳动合同。
软件开发合同的违约责任规定和约定开发人需承担的违约责任。根据合同法规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，需承担违约责任。软件开发合同违约条款包括技术载体和内容等与约定不一致需更正补充等。开发人未按计划实施研究工作、将经费用于其他目的
子公司被解除合同如何赔偿的问题。劳动者被辞退时，用人单位需支付经济补偿金。当劳动合同因客观情况变化无法履行而解除时，也需支付经济补偿。对于餐饮公司经理不同意退档口的情况，需依据具体合同约定执行。同时，被误认为性骚扰在公司中不一定违法，但公司应建立完善
员工上班造成的工伤如何赔偿的问题。如果公司依法缴纳了工伤保险费，主要承担五级、六级伤残津贴，停工留薪期内的工资福利待遇以及终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。若未缴纳工伤保险费，还需承担更多赔偿项目。员工在工伤后即使没有解除劳动合同，也能获得相
酒驾对方保险公司是否赔偿的问题。根据国家法律法规，酒后驾车引发的财产损害案件，保险公司不予赔偿。同时，文章还涉及公司解除劳动合同如何赔偿2N以及因公司原因辞职获得赔偿的问题。员工若因公司违法解除劳动合同或辞职，可获得相应经济补偿，具体金额根据工作年限
