如果公司单方违约变更工种导致劳动合同解除，这属于违法解除劳动合同的行为，公司需要向劳动者支付赔偿金，金额应当相当于经济补偿标准的二倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定：
第四十八条：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当支付赔偿金，金额应当按照本法第八十七条的规定支付。
第八十七条：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，金额应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。
第四十七条：经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后仍拒不改正，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者因为劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，公司可以单方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方解除劳动合同。
合同违约情况下的毁约金赔偿方式。当合同中有约定违约金时，应按照约定支付；若无约定，则根据实际损失支付。当事人可约定违约时应支付的违约金数额或损失赔偿额的计算方法。如违约金低于或高于实际损失，可请求调整。对于迟延履行的情况，违约方在支付违约金后仍需履行
非法经营与合同解除的关系。依据《中华人民共和国合同法》相关规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。而非法经营罪的认定涉及刑事与行政违法性的一致性及主观故意的营利目的。只有情节严重才构成犯罪，否则只会受到行政处罚。因此，在合同解除问题上，因非法
房租逾期违约的相关法律规定。根据《中华人民共和国合同法》，承租人未按合同规定时间支付租金即构成违约，需承担相应责任。实际操作中，出租人通常对逾期几天的租金不会追究违约责任。但如果当事人一方明确表示不履行合同义务，则对方可在履行期限届满前要求其承担违约
预期违约和先合同义务的区别与联系。二者在时间、违约后果等方面存在不同，但也存在确保合同成立和履行、保护无过错方权益等方面的共同之处。两者的存在有助于维护良好的市场环境并确保过错方承担责任。
