1、女职工在哺乳期的，工资按以下情形发放：
（1）如果是在产假期间哺乳的，支付的是生育津贴，不是工资，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
（2）如果是正常上班期间哺乳的，按劳动合同约定正常支付工资。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
1、一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。
2、如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
广东省疫情期间工资支付的规定。疫情期间不能休假的职工需按劳动法规定进行补偿安排并确保工资保障，应视为休息日加班情形，企业需支付加班费。假期延长至2月2日是临时性调整，用人单位应按时发放工资，不得少发或不发。
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
男员工陪产假工资的计算方式。不同地区和公司政策下，计算方法存在差异，有些地区或公司按照正常工资水平发放，有些则按照一定的比例或特定福利政策计算。同时，文章还涉及男员工陪产假是否带薪的问题，答案通常取决于劳动法规和公司政策。此外，还提及了提前产假与当天
