对于被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，并对新犯的罪或者新发现的罪作出判决。
对于判决宣告以前一人犯数罪的情况，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期。但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑最高不能超过二十年。
由于缓刑期间被宣告缓刑的犯罪分子没有收监或被羁押，相当于原刑罚没有执行，因此在缓刑期间再犯新罪，应当按照判决前犯数罪进行并罚。
以上处理方式的法律依据为《刑法》第七十六条、第七十七条和第七十八条。
根据缓刑的处罚性质，缓刑期间再犯新罪并不构成累犯。
对于缓刑期间的犯罪分子，如果犯新罪，应当撤销其缓刑并立即收监，然后对新罪和老罪一起进行处理，将两罪的刑期进行数罪并罚。
在缓刑期间，实际上判处的刑罚并未执行，缓刑的目的是在这个期间内不再犯罪，视为刑罚已经执行完毕。因此，并不存在累犯的问题。当犯新罪时，只能将两个罪合并处理，因为第一个罪还未执行。
刑事案件中原告不签署谅解书对调解不成功的情况下是否仍可判缓刑的问题。根据《刑法》规定，适用缓刑需满足一系列条件，包括犯罪情节、悔罪表现等。获得被害人谅解是缓刑的重要条件之一，但不签署谅解书不代表无法判缓刑，具体情况需结合案情分析。
过失致使他人重伤是否可以减刑的问题，以及相关的刑法规定和缓刑制度。过失犯罪导致他人重伤不应考虑减刑。被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合一定条件可宣告缓刑。醉驾等危险情形会被处理为危险驾驶罪并受到相应处罚。
重大安全事故罪的犯罪分子是否可判缓刑的问题。根据《中华人民共和国刑法》的规定，被判缓刑的犯罪分子需要符合一定条件，如犯罪情节较轻、具备悔罪表现等。只有在符合条件的情况下，才有可能宣告缓刑，同时可以采取限制措施以确保社区安全。
公务员、事业编制人员、国企干部因犯罪被开除的法律依据。对于国企干部和事业编制人员，在被判刑并收监执行或被劳动教养的情况下，用人单位和聘用单位可以解除合同和聘用合同。公务员受到开除处分后，与单位的人事关系将解除，且不得再担任公务员职务。文章还提及了刑罚
