1、劳动局不具有行政强制执行权。
2、对于裁定先予执行，或者发生法律效力的调解书、裁决书，均需要法院进行执行。
3、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
1、加处罚款或者滞纳金;
2、划拨存款、汇款;
3、拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物;
4、排除妨碍、恢复原状;
5、代履行;
6、其他强制执行方式。
7、相关法律依据：《行政强制法》第十二条
税务行政复议的范围和管辖问题。申请人可以向复议机关提出行政复议申请，对税务机关的具体行政行为如征税行为、税收保全措施、强制执行措施等不服。同时，也涉及了对税务机关不予办理或答复等行为的不满。申请复议时，可提出对国家税务总局等部门规定的审查申请。管辖方
人民法院对行政机关提出的强制执行申请的审查内容，包括实质审查和程序审查两个方面。实质审查主要审查申请材料的真实合法性、证明能力和事实法律依据；程序审查则主要审查申请机关的主体资格、行政强制执行权和被执行人的行为。通过这两方面的审查，人民法院确保执行申
滞纳金缴纳的法律性质、特点和界定。滞纳金具有法定性、强制性和惩罚性的特点。滞纳金是税务机关对未按时缴纳税款的纳税人征收的附带征收。关于滞纳金的法律性质，存在损害赔偿说、行政处罚说、行政秩序罚说和损害赔偿兼行政执行罚说等不同观点。
行政强制执行的定义、特征、执行种类和实施方式。行政强制执行是行政机关或法院对不履行行政决定的相对方采取强制手段，促使其履行义务的行为。其特征是执行主体包括行政机关和法院，执行对象范围广泛，包括物、行为和人。执行方式分为直接执行和间接执行，间接执行包括
