(1) 治疗工伤的医疗费用和康复费用
(2) 住院伙食补助费
(3) 到统筹地区以外就医的交通食宿费
(4) 安装配置伤残辅助器具所需费用
(5) 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(6) 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(7) 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
(8) 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(9) 劳动能力鉴定费
(1) 治疗工伤期间的工资福利
(2) 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
(3) 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
单位未提起工伤认定的，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。
单位投保工伤保险的，由国家工伤保险机构根据标准发放工伤保险待遇。未投保的，则依据标准与用人单位协商解决。
与用人单位协商解决不了的，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
对生效判决不服的，可以申请启动再审程序，但一般情况下较为困难。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
工伤鉴定的相关知识和流程，包括劳动能力鉴定、伤残等级鉴定等。同时，文章还介绍了工伤鉴定后二次手术取钢板的费用可以报销，以及工伤造成的伤残赔偿项目和相关的伤残判定标准。
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
