(1) 治疗工伤的医疗费用和康复费用
(2) 住院伙食补助费
(3) 到统筹地区以外就医的交通食宿费
(4) 安装配置伤残辅助器具所需费用
(5) 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(6) 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(7) 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
(8) 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(9) 劳动能力鉴定费
(1) 治疗工伤期间的工资福利
(2) 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
(3) 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
单位未提起工伤认定的，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。
单位投保工伤保险的，由国家工伤保险机构根据标准发放工伤保险待遇。未投保的，则依据标准与用人单位协商解决。
与用人单位协商解决不了的，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
对生效判决不服的，可以申请启动再审程序，但一般情况下较为困难。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条。
工伤鉴定标准下十级工伤的赔偿内容及其申请流程。工伤定申请包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。员工需按照规定的流程进行申报工伤，包括提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿事宜。工伤保险部门将审核材料并进行补偿计算，最终确定工伤员工的补偿金额。
劳动关系与雇佣关系的赔偿程序和数额差异。雇佣关系可提起诉讼，包括多种赔偿项目，还需考虑城镇户口和农村户口的差异；劳动关系属工伤事故，需申报工伤并鉴定伤残等级。两者在处理工伤赔偿时需明确关系性质，依据相关法律法规操作。此外，《合同法》关于建设工程合同的
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
