1、对于放火行为，行为人是应当承担相应的刑事责任的，具体的处罚标准如下：放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2、法律依据：《中华人民共和国刑法》
1、放火罪的预备与未遂
认定行为是属于未遂还是预备的标准在于行为人是否已经“着手”实施刑法分则规定的行为。“着手”是指：
(1)行为必须是接触或者接近了犯罪对象，对犯罪客体构成了直接的侵害或者威胁;
(2)行为本身具有导致犯罪结果产生的性质，即如果不是主观方面的原因，而任其发展下去会造成危害社会的结果;
(3)行为与预备行为相比，能直接的揭示行为人的犯罪意图。对放火罪而言，拿火柴的动作则是预备行为;开始点火，则属于已经“着手”。
2、放火罪的既遂与未遂、中止
(1)对放火罪而言，其既遂与未遂的界限在于是否点火，从被点物开始独立燃烧时即构成犯罪的既遂。在用火柴点火时被风吹灭被抓住则是未遂。所以危险犯有既遂与未遂之分，其标准在于危险状态是否达到一定程度，即刑法规定的危险状态。
(2)一般而言，犯罪既遂以后就不存在犯罪的中止问题。但是，对危险犯的认定时，从危险犯到实害犯的状态有一个过程，在这个过程中，虽然行为人本人停止了自己的积极主动的实行行为，但犯罪并没有静止下来，犯罪仍在行为人的控制和掌握之中，犯罪形态是不确定的。因此，被点燃物独立开始燃烧不是表明犯罪已经构成既遂，而犯罪行为仍然在发展过程中。犯罪形态作为一个停顿的点，此时既然没有停顿下来就不能认为是犯罪的既遂。此时，可以认定为犯罪的中止。
(3)根据中止犯的概念，在犯罪构成中，自动放弃犯罪或者有效的防止了犯罪结果的发生的，是犯罪中止。而在这一转变的过程中，如果被点燃物已经烧掉很多甚至一大半，则是犯罪既遂，而且是实害犯的既遂。
员工在公司违规时是否会被扣除工资的问题。根据劳动法的规定，公司不能随意扣除员工工资，处罚金额不能超过员工工资的20%。而报假帐未遂的情况也应该依据具体情境判断是否能被扣工资。公司应该严格遵守劳动法规定，避免对员工的不合理处罚。
共同犯罪中不同角色的刑事责任。主犯的刑事责任根据其参与程度进行处罚；从犯根据其在犯罪中的作用从轻、减轻或免除处罚；胁从犯因被胁迫程度及在犯罪中的作用减轻或免除处罚；教唆犯则根据其在共同犯罪中的作用、是否教唆未成年人以及教唆未遂等情况进行处罚。
故意毁坏财物罪的定义及法律规定。该罪行涉及故意毁坏或损坏公私财物，判定罪责的关键在于毁坏财物的数额大小和情节严重程度。法律规定了相应的处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。对于未遂行为，依照《治安管理处罚条例》进行处罚。
教唆未遂是否构成独立罪名的问题，指出教唆未遂不构成独立罪名，而是根据被教唆人构成的罪名来决定。文章还介绍了教唆罪的定义、特征，以及教唆犯和被教唆人的共犯关系，并阐述了对于特定人群如未满十四周岁或有精神病的人，教唆行为的处理方式。
