1、出现劳动纠纷后，如果证据不足的，当事人申请仲裁前，要先收集相关证据。
2、如果证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十八条
1、协商解决
通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。
2、企业调解
是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件;另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体合同发生争议，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁。
3、申请仲裁
若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。
4、提起诉讼
当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。
关于证据不足案件的时限问题。公安机关在拘留人后，应在规定时间内向检察院提请审查批准逮捕。证据是法院审理和判决案件的唯一依据，若证据不足，相关机关应作出相应处理。检察院应在规定时间内作出批准或不批准的决定。如公安机关对检察院的决定有异议，可要求复议或复
关于证据不足情况下犯罪嫌疑人关押期限的法律规定。对于证据不足的情况，没有明确规定最长关押时间，但公安机关可以采取变更强制措施的方式继续侦查。取保候审和监视居住有最长期限限制，并在期间不得中断案件处理。逮捕的审查批准期限亦有明确规定，包括特殊情况下的延
公诉转自诉制度的内在冲突与解决对策。该制度中存在不起诉裁量权与法定不起诉、酌定不起诉、证据不足不起诉的冲突。不起诉裁量权在提高效率的同时，也带来权力滥用的风险。公诉转自诉制度破坏了公诉和自诉程序的统一性，造成证据法冲突。为解决这些问题，应引入法官裁判
破坏性采矿罪的辩护词，针对被告人郭某林被指控破坏矿产资源的案件，辩护人提出了本案事实不清、证据不足，应当依法宣告被告人无罪的辩护意见。文章指出鉴定证据的程序违法，鉴定报告中的开采情况不准确，需要进一步调查相关事实。最后提到了相关法律规定关于非法采矿罪
