签订合同后，如果房主加价，属于合同违约行为，当事人可以要求房主承担违约责任。根据具体情况，违约责任的承担方式如下：
(1) 合同中有约定的，按照合同约定承担违约责任，例如支付违约金、适用定金罚则等；
(2) 如果合同中没有约定违约责任的，可以要求按照合同约定继续履行合同，并要求赔偿因此造成的损失。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】和第五百八十五条【违约金】，当事人可以依法要求房主承担违约责任。
通常情况下，房屋租赁中介公司对于房屋租赁纠纷并不承担责任。然而，随着中介公司权利的增加，例如直接参与签订合同，中介公司是否需要承担赔偿责任取决于具体情况。
根据实际情况，具体情况如下：
如果中介公司只是提供居间服务，与房东和租客之间的纠纷无关，那么中介公司不需要承担任何赔偿责任。
如果中介公司是房东托管的房屋管理方，并且与租客签订了房屋租赁合同，那么在发生房屋纠纷时，中介公司有可能需要承担赔偿责任。例如，如果房东与托管的中介公司之间发生房屋纠纷，导致租客无法继续租房，租客可以要求中介公司进行赔偿。
因此，中介公司是否需要承担赔偿责任主要取决于是否直接与租客签订了租房合同。当然，在房屋租赁纠纷中，中介公司可能还会面临其他违约问题。针对不同类型的房屋租赁和买卖纠纷，租客可以选择不同的解决渠道和投诉部门，具体如下：
1. 如果涉及房产中介无照经营或发布虚假房源信息，可以向工商部门反映；
2. 如果涉及中介违法违规乱收费，可以向物价部门反映；
3. 如果中介无房地产经纪服务备案证、伪造证明材料等行为，骗取购房资格、骗取或骗贷住房公积金、规避限贷、签订“阴阳合同”规避税费，可以向房管部门反映；
4. 当一方违约导致合同无法推进时，三方可以协商解决，如果协商不成，可以选择向当地仲裁委员会仲裁或依法向人民法院起诉。
签订合同过程中的签字顺序以及签订买卖合同的注意事项。签字顺序上，法律没有明确规定，一般是最后签字的一方签字后合同生效。签订买卖合同时，需审核合同主体的资格和履约能力，明确当事人的名称、标的物描述、质量要求、包装标准、履行期限地点方式等，以确保合同的有
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
因重大误解订立的合同是否无效的问题。根据《合同法》相关规定，因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求变更或撤销。重大误解包括合同性质、对方当事人、标的物品种、质量和数量等方面的误解。如果误解造成当事人重大损失，则属于重大误解，当事人可请求变更或撤销合
