没签合同就辞职有赔偿吗

没签合同就辞职有赔偿吗？根据《劳动合同法》相关条款之规定，若贵司严重违反了法律法规，用人单位必须在建立劳动关系之日起不满一个月的期间内与劳动者订立正式的劳动合同。

一、没签合同就辞职有赔偿吗

根据《劳动合同法》相关条款之规定，若贵司严重违反了法律法规，用人单位必须在建立劳动关系之日起不满一个月的期间内与劳动者订立正式的劳动合同。因为贵司已经构成了违法行为，因此，当劳动者以书面形式向贵司提出离职请求时，他们有权随时终止与贵司的雇佣关系，同时还可要求贵司支付相应的经济赔偿金、双倍工资（最高可达11个月）以及加班工资等费用。

如果贵司仍扣留劳动者的工资、押金、年终奖金等款项，那么在申请劳动仲裁的过程中，这些事项也可以作为一并处理的内容。为了更好地维护自身权益，劳动者需要尽可能多地收集一些能够证明其与贵司之间存在劳动关系的证据，例如带有公司标志的工装、工作证件、工作名牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴费记录、同事的证人证言（无论是已离职还是在职的员工均可提供），甚至是其他任何含有劳动者姓名及贵司公章的文件等等。

二、辞职10年以上有赔偿吗

对于任职超过十年并且因不当原因离开公司的员工，将无法获得任何形式的补偿。

如果此类员工是被动地由公司解雇的话，那么他们有权得到一定的经济补偿。这个补偿通常根据每位员工在相关公司工作的时长来评定。计算的方法是按照每位员工干了多久就补发多长时间的工资这样的原则进行。具体来说，如果一位员工在公司工作了不到一整年但已经超过了半年，那么他可以得到一个月的工资作为补偿；而如果这位员工在公司工作的时间还不足六个月，那么他只能得到半个月的工资作为补偿。

三、辞职如何要赔偿金

在绝大多数情况下，无固定期限劳动合同的员工在主动选择辞职时并不能够获取到任何形式的赔偿金。

如果员工无法选择自己继续留在当前职位上，那么这种情况就属于特殊情况了。当雇主未能依照相关法律法规为其员工提供充分的社会保险保障，或者未能按照约定的时间和金额向员工支付薪资福利待遇，亦或未能为员工创造出适宜的工作环境以及提供足够的劳动安全防护措施时，员工有权依据这些情况提出被迫离职的申请，同时要求雇主给予相应的赔偿。具体来说，经济层面的赔偿应根据该员工在现有的企业中服务的年限来计算，每满一年就需要支付一个月的工资作为标准；对于那些服务时间超过六个月但是未达到一年的员工，将会被视作已经服务了一整年进行计算；至于那些服务时间还不到六个月的员工，他们则有权利得到半个月的工资作为赔偿。

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