根据现行政策规定，当企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散时，劳动关系将被终止。相反，如果未发生吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的情况，员工将有权从个人进入公司工作之日起计算经济补偿，每年补偿1个月，不满半年的按半个月计算。
如果公司提前一个月书面通知解除合同，那么员工将享有相应的赔偿权益。如果没有提前通知，单位应支付一个月的工资作为补偿。另外，如果是单位单方面解除合同，还需要支付劳动者经济补偿金。
在公司解散时，未签合同的员工可以主张以下权益：
疫情期间公司解散后的赔偿问题。按照我国劳动合同法规定，公司需对员工进行经济补偿，补偿标准依据员工在公司的工作年限和工资水平而定。公司解散的原因包括营业期限届满、公司章程规定的解散事由以及被吊销营业执照等行政处罚。解散的决议由股东会或股东大会根据相应比
公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
公司解散后员工的年终绩效赔偿问题。公司解散时，需按劳动法规定向员工支付经济补偿以解除劳动合同，包括奖金、津贴和补贴等。经济补偿的计算依据员工在公司工作的年限和平均工资，特殊情况下还有特殊补偿。而工资总额的组成包括计时工资、计件工资等六个部分，奖金包含
公司解散期间对女职工的赔偿问题。根据《劳动合同法》，公司解散属于合法终止劳动合同的情形，公司需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在该单位的工作年限确定。此外，文章还详述了需要支付辞退员工赔偿金、补偿金的情形，以及无需支付补偿金的情形。
