1、根据民事诉讼法和刑事诉讼法的规定，没有明确规定开庭后应在多少天内下达劳动争议判决书，只是规定了案件的审理期限。
2、审结期限是指从立案次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间不应计算在内。
根据《刑事诉讼法》第二百零八条的规定：
1、人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，最迟不得超过三个月。
2、对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月。如果因特殊情况还需要延长，需要报请最高人民法院批准。
1、劳动仲裁裁决书是指在劳动仲裁经庭审后调解未果的情况下依法做出的法律文书，与判决书不同。劳动仲裁审理期限为45日，如果案情复杂并经劳动仲裁委主任批准，可以延长15日。
2、劳动仲裁员出具的法律文书称为裁决书，而经法院审理后由法官出具的法律文书称为判决书。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
