1、如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
2、法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定
【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
过错的，承担相应的责任。
因第七根肋骨骨折的赔偿问题。根据《侵权责任法》，侵害人身造成损害的应赔偿医疗费、护理费、交通费等费用，以及误工减少的收入，若造成残疾还需赔偿残疾相关费用。对于侵害他人人身权益导致的财产损失，根据受害人损失或侵权人获利进行赔偿。总之，应根据受害人实际损
高层建筑高空坠物致人损伤的赔偿问题。根据相关法规，建筑物等高空坠物造成他人损害时，所有人、管理人或者使用人应承担侵权责任，除非能证明自己没有过错。赔偿后，如有其他责任人，有权向其追偿。同时，我国高空坠物的司法解释将此类事件视为特殊侵权纠纷，涉及高空坠
孩子在校园受伤时的赔偿问题。如果孩子在学校遭受人身伤害，学校应承担侵权责任，但如果学校已经充分履行育人及监管职责，则无责任。若孩子在学校误伤同学，其法定监护人应承担侵权损害赔偿责任，如学校未尽到安全保障职责，也应承担补充责任。具体责任比例可协商解决，
根据中华人民共和国民法典第一千一百七十九条和第一千一百八十四条的规定，民事侵权一般应按照一定的赔偿方式进行。对于侵害他人造成的人身损害，应当赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造
