合同的订立过程一般包括要约和承诺两个阶段。在保险合同的订立中也是如此，通常由投保人向保险人提出保险申请，经过协商后，保险人同意承保从而形成保险合同。在这个过程中，投保人充当要约人的角色，而保险人则是承诺人。
为了业务上的需要，保险人事先准备好各种单证备用。投保人根据自己的保险需求，向保险人索取相应保险险种的投保单，并如实、完整地填写。
在认可保险人设计的保险费率和保险条款的前提下，投保人将填写好的保险单交付给保险人，从而构成要约。
保险人对投保人填写的投保单进行必要的审核，如果没有其他疑问，通常会表示接受并在投保单上签章，从而形成承诺，合同成立。保险人应及时向投保人签发保险单或其他保险凭证，并在其中载明双方约定的合同内容。
变更劳动合同时的注意事项。在劳动合同订立后，若约定的条款发生变化，需满足一定条件才能变更劳动合同。变更劳动合同必须经双方协商一致并采用书面形式，具体程序包括提出变更建议、协商一致并订立协议、签字盖章等。变更后的新条款取代原条款，但若无法达成协议，则按
劳动合同变更的法律程序。变更过程包括提出变更要约、对方承诺并答复、双方订立书面变更协议等环节。合同变更应明确说明理由、内容和条件，取得一致意见后签订书面协议，并明确变更的具体内容。双方签字盖章后生效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
再保险的定义、作用以及与原保险的区别。再保险是保险人通过合同将已承保的风险转移给其他保险人，以分摊风险，保障财务安全。再保险与原保险在建立方式、风险考虑重点及合同内容等方面存在差异，且再保险人与投保人之间无直接法律关系。
