什么是企业破产的判断标准

一、企业破产的判断标准

1. 企业破产的判断标准

企业破产的判断标准是同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务的条件。根据《企业破产法》的相关规定，法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产。

2. 法律依据

根据《企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照该法规定清理债务。如果企业法人出现上述情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照该法规定进行重整。根据该法第七十条规定，债务人或者债权人可以依照该法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。

二、公司破产员工赔偿的标准

1. 公司破产员工解除合同补偿金的标准

根据劳动法的规定，当公司破产时，应按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金的标准是：工作满一年的员工应给予一个月补偿金（月平均工资），如果工作满十年，则应给予十个月补偿金。

2. 劳动争议案件中支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议的解释

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

3. 公司破产下员工应得收入的支付顺序

在公司破产情况下，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先应该支付员工应得收入。员工应得收入的支付顺序如下：

• 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
• 补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。
• 如果破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。